人力资源价值评估问题研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 1 概论 | 第13-26页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-17页 |
| ·国内外研究动态 | 第17-22页 |
| ·本研究的理论基础及研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究思路与内容结构 | 第24-25页 |
| ·论文的主要创新 | 第25-26页 |
| 2 人力资本理论的演变历程 | 第26-47页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第26-30页 |
| ·现代人力资本理论 | 第30-32页 |
| ·以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论 | 第32-34页 |
| ·人力资本理论的近期发展动态 | 第34-36页 |
| ·我国人力资本理论的研究综述 | 第36-38页 |
| ·人力资源的产权归属问题 | 第38-45页 |
| ·人力资本理论给本研究的启示 | 第45-47页 |
| 3 无形资产与人力资源 | 第47-69页 |
| ·无形资产 | 第47-48页 |
| ·人力资源 | 第48-53页 |
| ·人力资源的无形资产特征分析 | 第53-56页 |
| ·人力资源与其他无形资产的联系与区别 | 第56-61页 |
| ·无形资产评估方法 | 第61-69页 |
| 4 人力资源价值评估对象研究 | 第69-83页 |
| ·人力资源价值评估对象界定 | 第69-75页 |
| ·人力资源价值的影响因素分析 | 第75-80页 |
| ·人力资源价值从企业无形资产价值中的剥离 | 第80-83页 |
| 5 人力资源价值评估方法 | 第83-136页 |
| ·国内外人力资源价值计量模式 | 第83-97页 |
| ·人力资源价值评估的不确定性分析 | 第97-101页 |
| ·评估过程 | 第101-110页 |
| ·构建人力资源价值评估模型 | 第110-132页 |
| ·不同类型人力资源的价值评估问题 | 第132-136页 |
| 6 人力资源价值评估的实证分析 | 第136-153页 |
| ·案例背景资料 | 第136页 |
| ·评估过程 | 第136-151页 |
| ·评估过程讨论 | 第151-153页 |
| 7 人力资源价值评估相关准则及法律制度建议 | 第153-167页 |
| ·完善人力资源法律法规的建议 | 第153-157页 |
| ·完善资产评估法律法规的建议 | 第157-159页 |
| ·人力资源会计制度设计及应用 | 第159-162页 |
| ·完善无形资产评估行业准则的建议 | 第162-164页 |
| ·企业内部制度和管理规范建议 | 第164-167页 |
| 结束语 | 第167-169页 |
| 参考文献 | 第169-176页 |
| 攻读学位期间科研情况统计 | 第176-177页 |
| 致谢 | 第177页 |
