基于企业文化的组织激励研究--以两岸知识型企业比较为例
| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究动机 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·论文创新与主要成果 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论述评 | 第13-24页 |
| ·企业文化 | 第13-17页 |
| ·企业文化的定义 | 第13-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-17页 |
| ·激励理论与激励因素 | 第17-20页 |
| ·相关激励理论 | 第17-18页 |
| ·激励因素 | 第18-20页 |
| ·组织承诺 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的定义 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的分类 | 第21-22页 |
| ·企业文化、激励因素、组织承诺的关系 | 第22-24页 |
| ·企业文化与激励因素的关系 | 第22页 |
| ·激励因素与组织承诺的关系 | 第22-23页 |
| ·企业文化与组织承诺的关系 | 第23-24页 |
| 第三章 研究手段与方法 | 第24-32页 |
| ·研究假设与架构 | 第24-25页 |
| ·研究手段 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·研究变量与操作性定义 | 第26-29页 |
| ·企业文化 | 第26-27页 |
| ·激励因素 | 第27-28页 |
| ·组织承诺 | 第28-29页 |
| ·个人基本资料 | 第29页 |
| ·计量尺度 | 第29-30页 |
| ·企业文化 | 第29-30页 |
| ·激励因素 | 第30页 |
| ·组织承诺 | 第30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-32页 |
| 第四章 基于企业文化的组织激励研究的量表验证 | 第32-37页 |
| ·问卷发放数据收集 | 第32-33页 |
| ·数据质量分析 | 第33-37页 |
| ·项目鉴别检验 | 第33页 |
| ·因素分析 | 第33-36页 |
| ·企业文化量表 | 第33-34页 |
| ·激励因素量表 | 第34-35页 |
| ·组织承诺量表 | 第35-36页 |
| ·信度与效度分析 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| 第五章 基于企业文化的组织激励研究结果与分析 | 第37-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·总体描述统计 | 第37-38页 |
| ·各变量构成因素的两岸比较统计 | 第38-39页 |
| ·企业文化对激励因素的影响分析 | 第39-44页 |
| ·企业文化因素与激励因素的相关分析 | 第40页 |
| ·两地企业文化与激励因素的典型相关模式 | 第40-43页 |
| ·两地典型相关的比较分析 | 第43-44页 |
| ·企业文化对激励效果的影响分析 | 第44-55页 |
| ·控制变量的选择 | 第44-45页 |
| ·企业文化的干扰效果验证 | 第45-55页 |
| 第六章 结论与建议 | 第55-59页 |
| ·结论 | 第55-57页 |
| ·假设验证结果 | 第55-56页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·建议 | 第57-59页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| ·研究限制与不足 | 第59页 |
| ·研究的展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 附录1 项目分析结果表 | 第67-70页 |
| 附表2 研究变量相关系数表 | 第70-73页 |
| 附表3 调查问卷 | 第73-76页 |
