某纸业薪酬管理研究
| 1 绪论 | 第1-9页 |
| ·论文选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本文的思路 | 第8-9页 |
| 2 薪酬管理理论的概述 | 第9-24页 |
| ·薪酬的概念 | 第9-15页 |
| ·薪酬及其分类 | 第9-10页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第10页 |
| ·宽带薪酬的概念 | 第10-12页 |
| ·薪酬模型 | 第12-15页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第15-16页 |
| ·外部因素 | 第15页 |
| ·内部因素 | 第15-16页 |
| ·个人因素 | 第16页 |
| ·薪酬与激励 | 第16-20页 |
| ·激励理论 | 第16-19页 |
| ·激励理论在薪酬管理中的实践与运用 | 第19-20页 |
| ·现代薪酬管理体系的建立 | 第20-24页 |
| ·现代薪酬管理原则 | 第20-22页 |
| ·现代薪酬管理体系的设计 | 第22-24页 |
| 3 某纸业的概况和薪酬的实际状况 | 第24-35页 |
| ·某纸业简介 | 第24页 |
| ·某纸业的薪酬概况 | 第24-35页 |
| ·人力资源现状的调查 | 第24-25页 |
| ·调查结果的分析 | 第25-27页 |
| ·某纸业薪酬制度的现状总结 | 第27-29页 |
| ·某纸业现行薪酬体系的问题分析 | 第29-35页 |
| 4 某纸业的薪酬重新设计方案 | 第35-51页 |
| ·薪酬方案设计的目的 | 第35页 |
| ·薪酬重新设计的总体思路 | 第35页 |
| ·岗位分析和工作评价 | 第35-45页 |
| ·岗位工作评价方法 | 第35-36页 |
| ·岗位工作评价 | 第36-45页 |
| ·薪酬水平确定 | 第45-46页 |
| ·市场薪酬水平调查 | 第45页 |
| ·市场薪酬水平确定 | 第45-46页 |
| ·工资结构调整 | 第46-47页 |
| ·高层人员 | 第46页 |
| ·中层以下人员 | 第46-47页 |
| ·新薪酬具体实施方案 | 第47-51页 |
| ·货币薪酬 | 第47-48页 |
| ·其它辅助工资方案 | 第48-50页 |
| ·内在薪酬设计 | 第50-51页 |
| 5 保障新薪酬方案实施的一些具体建议与对策 | 第51-55页 |
| ·新薪酬设计应与企业发展战略相匹配 | 第51页 |
| ·完善绩效管理，实现薪酬的内部公平 | 第51-53页 |
| ·用员工持股和股票期权方式吸引和留住核心员工 | 第53-55页 |
| 6 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
