不完全契约视角下的人力资本收益权实现研究

内容提要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
序言	第12-16页
一、问题的提出	第12-13页
二、研究的方法	第13页
三、研究的思路与框架	第13-14页
四、主要创新点与不足之处	第14-16页
第一章 人力资本产权理论的文献综述	第16-39页
第一节 人力资本产权研究的理论基础	第16-27页
第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨	第27-39页
第二章 人力资本产权交易契约不完全的理论阐释	第39-53页
第一节 人力资本产权的核心及特征	第39-41页
第二节 作为分析视角的不完全契约	第41-46页
第三节 人力资本产权交易契约的不完全性分析	第46-53页
第三章 中国人力资本收益权不完全实现的现状及成因	第53-69页
第一节 人力资本收益权完全实现的含义及途径	第53-55页
第二节 人力资本收益权不完全实现的现状	第55-60页
第三节 人力资本收益权不完全实现的原因	第60-69页
第四章 中国人力资本收益权不完全实现的经济后果	第69-92页
第一节 企业人力资本使用效率低下	第69-82页
第二节 人力资本收益权不完全实现的宏观经济后果	第82-92页
第五章 促进中国人力资本收益权实现的对策措施	第92-106页
第一节 创造促进人力资本收益权实现的制度环境	第92-95页
第二节 完善薪酬体系，推行剩余分享制	第95-106页
结束语	第106-107页
参考文献	第107-115页
后记	第115-131页