企业知识型员工激励机制研究
| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘 要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第9-13页 |
| ·知识经济的到来 | 第9页 |
| ·知识型员工概念与特征研究 | 第9-12页 |
| ·知识型员工在知识经济时代的重要角色 | 第12-13页 |
| ·知识型员工激励研究的重要意义 | 第13页 |
| ·本文研究的思路与主要研究方法 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第14-15页 |
| 2 知识型员工激励的相关理论概述 | 第15-21页 |
| ·国外研究综述 | 第15-18页 |
| ·传统激励理论 | 第15-17页 |
| ·有关知识型员工的激励理论 | 第17-18页 |
| ·国内研究概述 | 第18-20页 |
| ·总结 | 第20-21页 |
| 3 国外知识型员工激励的经验研究 | 第21-33页 |
| ·国外对激励因素分析 | 第21-26页 |
| ·理论研究 | 第21-23页 |
| ·实证研究 | 第23-26页 |
| ·国外知识型员工激励的经验研究 | 第26-33页 |
| ·美国企业对知识型员工的激励措施 | 第26-28页 |
| ·日本企业对知识型员工的激励措施 | 第28-30页 |
| ·欧洲企业对知识型员工的激励措施 | 第30-32页 |
| ·总结 | 第32-33页 |
| 4 构建我国知识型员工的激励机制 | 第33-47页 |
| ·国内知识型员工激励因素分析 | 第33-36页 |
| ·国内对激励因素分析 | 第33-35页 |
| ·国内外激励因素比较分析 | 第35-36页 |
| ·构建我国知识型员工的激励机制 | 第36-47页 |
| ·外在机制 | 第36-40页 |
| ·内在机制 | 第40-47页 |
| 5 我国知识型员工激励的案例分析 | 第47-52页 |
| ·华为的激励机制 | 第48-49页 |
| ·海尔的激励机制 | 第49-51页 |
| ·其它企业的典型激励机制 | 第51-52页 |
| 6 结语 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·后续展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
