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企业知识型员工激励机制研究

独创声明第1页
学位论文版权使用授权书第3-4页
摘 要第4-5页
Abstract第5-9页
1 绪言第9-15页
   ·问题的提出与研究意义第9-13页
     ·知识经济的到来第9页
     ·知识型员工概念与特征研究第9-12页
     ·知识型员工在知识经济时代的重要角色第12-13页
     ·知识型员工激励研究的重要意义第13页
   ·本文研究的思路与主要研究方法第13-15页
     ·本文研究的主要内容第13-14页
     ·本文研究的主要方法第14-15页
2 知识型员工激励的相关理论概述第15-21页
   ·国外研究综述第15-18页
     ·传统激励理论第15-17页
     ·有关知识型员工的激励理论第17-18页
   ·国内研究概述第18-20页
   ·总结第20-21页
3 国外知识型员工激励的经验研究第21-33页
   ·国外对激励因素分析第21-26页
     ·理论研究第21-23页
     ·实证研究第23-26页
   ·国外知识型员工激励的经验研究第26-33页
     ·美国企业对知识型员工的激励措施第26-28页
     ·日本企业对知识型员工的激励措施第28-30页
     ·欧洲企业对知识型员工的激励措施第30-32页
     ·总结第32-33页
4 构建我国知识型员工的激励机制第33-47页
   ·国内知识型员工激励因素分析第33-36页
     ·国内对激励因素分析第33-35页
     ·国内外激励因素比较分析第35-36页
   ·构建我国知识型员工的激励机制第36-47页
     ·外在机制第36-40页
     ·内在机制第40-47页
5 我国知识型员工激励的案例分析第47-52页
   ·华为的激励机制第48-49页
   ·海尔的激励机制第49-51页
   ·其它企业的典型激励机制第51-52页
6 结语第52-54页
   ·结论第52页
   ·后续展望第52-54页
参考文献第54-55页
致谢第55页

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