战略性人力资源管理职能系统设计

0 前言	第1-10页
1 战略性人力资源管理理论和现状	第10-19页
·人力资源管理的理论演进	第10-12页
·战略性人力资源管理的内涵、特点与定位	第12-16页
·我国企业人力资源管理现状	第16-17页
·我国企业实施战略性入力资源管理的重要意义	第17-19页
2 战略性人力资源管理职能系统分析	第19-26页
·战略性人力资源管理职能的界定	第19-20页
·战略性人力资源管理职能系统分析	第20-21页
·战略性人力资源管理职能系统设计基础假设	第21-23页
·战略性人力资源管理职能界定的理论依据	第23-26页
3 战略性人力资源管理职能系统设计方案	第26-47页
·人力资源战略管理系统	第26-31页
·参与公司与部门战略决策	第26-27页
·人力资源战略分析	第27-29页
·人力资源战略规划	第29-30页
·人力资源战略控制	第30-31页
·战略性组织管理系统	第31-36页
·组织结构管理	第31-33页
·组织信息化管理	第33-34页
·组织智商管理	第34-35页
·组织变革管理	第35-36页
·战略性人力资源价值管理系统	第36-41页
·战略性人力资源配置	第37-38页
·战略性绩效管理	第38-39页
·战略性薪酬管理	第39-40页
·战略性人力资源开发	第40-41页
·战略性企业素质管理系统	第41-47页
·战略性企业性格管理	第42-43页
·战略性企业素质培养	第43-45页
·战略性员工帮助计划	第45-46页
·战略性企业文化建设	第46-47页
4. 战略性人力资源管理职能系统运作建议	第47-52页
·重新定位人力资源管理部门的战略角色	第47-48页
·进一步明确人力资源管理部门的职能重心	第48-49页
·重新调整人力资源管理部门的结构	第49-50页
·强化人力资源的专业化建设	第50-52页
5 结束语	第52页
6 致谢	第52-53页
7 参考文献	第53页