| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘 要 | 第4-5页 |
| Abatract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·论文的研究方法及内容结构 | 第11-13页 |
| 2 相关研究评述 | 第13-25页 |
| ·绩效评价的主要观点评述 | 第13-19页 |
| ·和谐管理理论评述 | 第19-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 企业和谐绩效的概念及影响因素分析 | 第25-34页 |
| ·和谐绩效概念的提出及其特征分析 | 第25-28页 |
| ·影响和谐绩效的因素分析 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 4. 企业和谐绩效评价体系的构建 | 第34-46页 |
| ·对和谐主题辨识的评价 | 第34-36页 |
| ·对和谐管理过程的评价 | 第36-38页 |
| ·对和谐管理结果的评价 | 第38-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 5. 案例分析 | 第46-57页 |
| ·案例公司背景简介及研究方案说明 | 第46-47页 |
| ·海尔1999 年-2001 年和谐绩效状况分析 | 第47-57页 |
| 6. 总结 | 第57-60页 |
| ·本文的主要工作及结论 | 第57-58页 |
| ·主要创新点 | 第58页 |
| ·研究中存在的问题 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |