石油采油企业薪酬体系诊断与优化研究--以DX采油厂为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·国内研究现状综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状综述 | 第15-18页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第18-19页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 理论综述 | 第21-31页 |
| ·相关薪酬概念界定 | 第21-23页 |
| ·薪酬的概念界定 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系的概念界定 | 第22-23页 |
| ·薪酬理论发展阶段综述 | 第23-24页 |
| ·薪酬管理发展阶段综述 | 第23-24页 |
| ·薪酬制度发展阶段综述 | 第24页 |
| ·薪酬体系诊断理论综述 | 第24-28页 |
| ·健康薪酬体系标准 | 第24-26页 |
| ·企业薪酬体系整体诊断 | 第26-27页 |
| ·奖金制度诊断 | 第27-28页 |
| ·福利制度诊断 | 第28页 |
| ·薪酬体系设计理论综述 | 第28-31页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第29页 |
| ·薪酬设计的的流程 | 第29-31页 |
| 第三章 薪酬诊断模型及指标体系建立 | 第31-42页 |
| ·薪酬诊断的定义及其方法 | 第31-32页 |
| ·薪酬诊断的定义 | 第31页 |
| ·薪酬诊断的方法 | 第31-32页 |
| ·薪酬体系诊断模型 | 第32-36页 |
| ·薪酬体系诊断模型结构 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系诊断模型内涵 | 第33-36页 |
| ·薪酬体系诊断指标体系的建立 | 第36-41页 |
| ·匹配性维度 | 第36-37页 |
| ·经济性维度 | 第37-38页 |
| ·公平性维度 | 第38-40页 |
| ·合法性维度 | 第40页 |
| ·动态性维度 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系诊断指标体系小结 | 第41-42页 |
| 第四章 DX 采油厂薪酬体系现状及诊断 | 第42-65页 |
| ·DX 采油厂基本情况 | 第42-43页 |
| ·DX 采油厂人力资源现状分析 | 第43-44页 |
| ·DX 采油厂薪酬体系现状分析 | 第44-48页 |
| ·基本工资 | 第44页 |
| ·工龄工资 | 第44页 |
| ·岗点工资 | 第44-47页 |
| ·特殊津贴补贴 | 第47页 |
| ·奖金 | 第47页 |
| ·福利 | 第47-48页 |
| ·DX 采油厂薪酬体系诊断 | 第48-64页 |
| ·DX 采油厂薪酬与战略匹配性诊断 | 第51-52页 |
| ·DX 采油厂经济性诊断 | 第52-56页 |
| ·DX 采油厂公平性诊断 | 第56-61页 |
| ·DX 采油厂合法性诊断 | 第61-62页 |
| ·DX 采油厂动态性诊断 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 DX 采油厂薪酬体系优化方案 | 第65-72页 |
| ·薪酬战略优化方案 | 第65页 |
| ·薪酬水平优化方案 | 第65页 |
| ·薪酬结构优化方案 | 第65-69页 |
| ·工资优化方案 | 第66-67页 |
| ·奖金优化方案 | 第67-68页 |
| ·福利优化方案 | 第68-69页 |
| ·特殊群体薪酬体系优化方案 | 第69-72页 |
| ·经营者薪酬体系优化方案 | 第69-70页 |
| ·核心人才薪酬体系优化方案 | 第70-72页 |
| 第六章 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
