| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究框架与主要内容 | 第18-20页 |
| 1.5 论文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论研究 | 第21-34页 |
| 2.1 薪酬的概念及构成 | 第21-23页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第21-22页 |
| 2.1.3 薪酬的作用 | 第22-23页 |
| 2.2 全面薪酬的概念与构成 | 第23-25页 |
| 2.2.1 全面薪酬的概念 | 第23页 |
| 2.2.2 全面薪酬的构成 | 第23-25页 |
| 2.3 薪酬的相关理论 | 第25-29页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第26-29页 |
| 2.4 全面薪酬体系设计流程 | 第29-31页 |
| 2.5 国内外研究现状 | 第31-34页 |
| 第3章 HY研究所薪酬管理现状 | 第34-54页 |
| 3.1 HY研究所概况 | 第34-39页 |
| 3.1.1 HY研究所简介及业务概况 | 第34-35页 |
| 3.1.2 HY研究所组织结构 | 第35页 |
| 3.1.3 HY研究所科研人员现状 | 第35-39页 |
| 3.2 HY研究所薪酬体系现状 | 第39-45页 |
| 3.2.1 HY研究所薪酬组成的现状 | 第39-44页 |
| 3.2.2 HY研究所科研人员薪酬区间 | 第44页 |
| 3.2.3 薪酬水平的现状 | 第44-45页 |
| 3.3 HY研究所薪酬满意度调查 | 第45-48页 |
| 3.3.1 薪酬调查问卷的设计 | 第45页 |
| 3.3.2 问卷调查的样本 | 第45-46页 |
| 3.3.3 问卷调查结果分析 | 第46-48页 |
| 3.4 HY研究所薪酬体系存在的问题 | 第48-49页 |
| 3.4.1 HY研究所的薪酬制度缺乏公平性 | 第48-49页 |
| 3.4.2 HY研究所的薪酬体系缺乏激励性 | 第49页 |
| 3.4.3 HY研究所的薪酬体系缺乏战略导向 | 第49页 |
| 3.5 HY研究所薪酬体系问题的原因分析 | 第49-54页 |
| 3.5.1 薪酬体系的缺乏战略导向 | 第49-50页 |
| 3.5.2 岗位工资的确定与实际岗位无关 | 第50页 |
| 3.5.3 薪酬等级结构不合理 | 第50-51页 |
| 3.5.4 绩效工资体现平均主义 | 第51-52页 |
| 3.5.5 薪酬的激励效果达不到员工的期望水平 | 第52页 |
| 3.5.6 激励缺少差异性 | 第52-54页 |
| 第4章 HY研究所薪酬体系的优化设计 | 第54-80页 |
| 4.1 HY研究所科研人员的薪酬体系改进思路与原则 | 第54-57页 |
| 4.1.1 HY研究所科研人员薪酬体系改进思路 | 第54-56页 |
| 4.1.2 HY研究所科研人员薪酬体系改进原则 | 第56-57页 |
| 4.2 HY研究所科研人员薪酬设计依据 | 第57-58页 |
| 4.2.1 全面薪酬战略 | 第57-58页 |
| 4.2.2 薪酬设计框架 | 第58页 |
| 4.3 HY研究所科研人员薪酬体系改进 | 第58-80页 |
| 4.3.1 基础工资的公平性改进 | 第58-65页 |
| 4.3.2 基于激励性的绩效工资改进 | 第65-67页 |
| 4.3.3 自助式福利改进 | 第67-73页 |
| 4.3.3.1 福利点数设计 | 第68-70页 |
| 4.3.3.2 自助式福利菜单设计 | 第70-73页 |
| 4.3.4 基于战略导向性的非经济性薪酬改进 | 第73-80页 |
| 4.3.4.1 工作层设计 | 第74-75页 |
| 4.3.4.2 发展层设计 | 第75-77页 |
| 4.3.4.3 提高组织文化吸引力 | 第77-80页 |
| 第5章 HY研究所薪酬体系实施的保障措施 | 第80-82页 |
| 5.1 HY研究所全面薪酬体系制度保障 | 第80-81页 |
| 5.1.1 完善绩效考核制度 | 第80页 |
| 5.1.2 完善岗变薪变制度 | 第80页 |
| 5.1.3 完善信息化制度 | 第80-81页 |
| 5.2 HY研究所全面薪酬体系文化保障 | 第81-82页 |
| 5.2.1 加强沟通交流 | 第81页 |
| 5.2.2 做好宣传工作 | 第81页 |
| 5.2.3 加强文化建设 | 第81-82页 |
| 第6章 结论与展望 | 第82-84页 |
| 6.1 研究结论 | 第82页 |
| 6.2 展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录 | 第87-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |