| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| ·研究动机及研究目的 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 管理决断权的理论分析框架 | 第12-27页 |
| ·为什么要提出管理决断权的概念 | 第12-14页 |
| ·管理决断权概念及内涵的阐述 | 第14-17页 |
| ·管理决断权与其他权力有关的概念的区别与联系 | 第17-19页 |
| ·管理决断权模型的改进 | 第19-23页 |
| ·管理决断权的研究现状及研究建议 | 第23-27页 |
| 第三章 中国上市公司高管薪酬决定因素探究 | 第27-40页 |
| ·理论回顾与假设提出 | 第27-32页 |
| ·数据来源、变量定义和研究方法 | 第32-34页 |
| ·统计分析结果 | 第34-38页 |
| ·结论 | 第38-40页 |
| 第四章 从行业角度验证管理决断权与高管薪酬之间的关系 | 第40-53页 |
| ·假设和理论回顾 | 第40-43页 |
| ·数据来源、变量定义和研究方法 | 第43-45页 |
| ·假设检验 | 第45-51页 |
| ·结论与贡献 | 第51-53页 |
| 第五章 组织层次管理决断权、高管薪酬与企业绩效三者之间关系的实证研究.. | 第53-74页 |
| ·理论回顾与假设 | 第53-59页 |
| ·研究方法 | 第59-62页 |
| ·分析结果 | 第62-72页 |
| ·结论 | 第72-74页 |
| 第六章 结论局限及未来研究方向 | 第74-76页 |
| ·本文的主要研究结果及观点 | 第74页 |
| ·研究缺陷及研究展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 作者攻硕期间取得的成果 | 第80页 |