| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-15页 |
| ·本文思路 | 第13页 |
| ·本文内容结构 | 第13-15页 |
| 第2章 国企现状和改革困境 | 第15-21页 |
| ·央企和成都市国企现状 | 第15-17页 |
| ·央企现状 | 第15页 |
| ·成都市国企现状 | 第15-17页 |
| ·当前国企经营遇到的困境 | 第17-20页 |
| ·产权关系不明晰 | 第17-18页 |
| ·法人治理结构不完善 | 第18页 |
| ·社会责任 | 第18-19页 |
| ·考核办法中存在的问题 | 第19-20页 |
| ·国企改革的困境 | 第20-21页 |
| 第3章 优化股本结构构建科学监管体系 | 第21-30页 |
| ·外企与国企公司治理结构的比较 | 第21-24页 |
| ·外企的公司治理结构 | 第21-22页 |
| ·国企的公司治理结构 | 第22-24页 |
| ·国企与民企管理者薪酬对比 | 第24-27页 |
| ·国企案例 | 第24-25页 |
| ·民企案例 | 第25页 |
| ·两者的比较 | 第25-26页 |
| ·两者巨大差异的原因 | 第26-27页 |
| ·完善国企公司治理结构构建科学监管体系 | 第27-30页 |
| ·国企监管模式的弊端 | 第27-28页 |
| ·如何完善国企公司治理结构 | 第28页 |
| ·反腐体系的建设 | 第28-30页 |
| 第4章 高管薪酬考核的比较 | 第30-39页 |
| ·成都国企目前的业绩考核办法和薪酬制度状况 | 第30-31页 |
| ·成都市市属国有企业负责人薪酬 | 第30-31页 |
| ·市属国有企业员工薪酬 | 第31页 |
| ·确定薪酬的限制 | 第31页 |
| ·国有企业同民营企业在高管考核方式上的比较 | 第31-35页 |
| ·企业高管、中层、普通员工间考核和激励侧重点的比较 | 第31-33页 |
| ·国有企业普遍采用的方式 | 第33-34页 |
| ·民营企业普遍采用的方式 | 第34-35页 |
| ·国企高管薪酬考核中应改进的方面 | 第35-39页 |
| ·国企绩效考核激励和约束效果不佳的分析 | 第35-36页 |
| ·改革中遇到的实际困难 | 第36-39页 |
| 第5章 JK担保公司改革建议 | 第39-51页 |
| ·担保行业现状 | 第39-42页 |
| ·成都市担保行业现状及成都国有担保公司概况 | 第39-40页 |
| ·JK担保公司概况 | 第40-42页 |
| ·不足和存在的问题 | 第42-44页 |
| ·股权结构单一 内部监管不足 | 第42页 |
| ·考核方式单一 无法调动积极性 | 第42-43页 |
| ·风险管控能力有限 | 第43-44页 |
| ·改进方案 | 第44-51页 |
| ·引进战略投资者,多元化股权结构 | 第44-47页 |
| ·完善薪酬方案 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |