| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRCT | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题依据及研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外现状和发展趋势 | 第7-8页 |
| ·研究的思路 | 第8-10页 |
| 第二章 股票期权概述 | 第10-25页 |
| ·几个重要概念的界定 | 第10-11页 |
| ·经理人 | 第10页 |
| ·股票期权 | 第10页 |
| ·经理股票期权 | 第10-11页 |
| ·员工持股制度 | 第11页 |
| ·股票期权的演进 | 第11-13页 |
| ·股票期权在美国的演进 | 第12-13页 |
| ·日本、欧洲股票期权的演进 | 第13页 |
| ·股票期权在我国的演进 | 第13页 |
| ·股票期权本质 | 第13-15页 |
| ·股票期权的分类 | 第15-16页 |
| ·股票期权的构成要素 | 第16页 |
| ·股票期权的具体形式 | 第16-18页 |
| ·股票期权的作用 | 第18-22页 |
| ·积极作用 | 第18-21页 |
| ·负面作用 | 第21-22页 |
| ·股票期权激励的适用前提 | 第22-25页 |
| 第三章 股票期权激励机制分析 | 第25-32页 |
| ·激励的理论 | 第25-26页 |
| ·多样化的股权激励方式 | 第26-28页 |
| ·股票期权的激励机理 | 第28-30页 |
| ·股票期权激励的理论依据 | 第28-29页 |
| ·股票期权激励的机理分析 | 第29-30页 |
| ·对经理人实施股票期权激励的考核 | 第30-32页 |
| ·决定经理人薪酬结构的原则 | 第30页 |
| ·建立经理人绩效考核体系及考核方法 | 第30-32页 |
| 第四章 股票期权激励模型分析 | 第32-45页 |
| ·博弈论中的委托代理模型 | 第32-34页 |
| ·基本代理模型 | 第32-33页 |
| ·所有者和经营者基于效用函数的委托代理关系 | 第33-34页 |
| ·考虑其它可观测变量的委托-代理问题的博弈模型 | 第34-37页 |
| ·基于委托-代理博弈理论的股权激励模型 | 第37-39页 |
| ·应用举例 | 第39-40页 |
| ·国内实施股票期权的运作途径与方式 | 第40-45页 |
| ·股票期权激励的途径 | 第40页 |
| ·股票期权激励的运作方式 | 第40-41页 |
| ·案例 | 第41-45页 |
| 第五章 股票期权激励引进机遇和现实障碍 | 第45-53页 |
| ·引进股票期权的有利机遇 | 第45-46页 |
| ·国资委正在积极研究期权试点工作 | 第45页 |
| ·我国企业迫切要求建立包括股票期权制度在内的长期激励制度 | 第45-46页 |
| ·我国实行股票期权的现实技术障碍 | 第46-53页 |
| ·股票市场障碍:弱有效性 | 第46页 |
| ·股权结构障碍:不合理 | 第46-47页 |
| ·主体和客体障碍:关系模糊 | 第47-48页 |
| ·经理人市场机制:不完善 | 第48-49页 |
| ·实行股票期权在观念上的障碍 | 第49-50页 |
| ·股票来源障碍 | 第50-51页 |
| ·股票流通的障碍 | 第51页 |
| ·现有法规缺失的障碍 | 第51-52页 |
| ·授予数量方面的障碍 | 第52-53页 |
| 第六章 实施股票期权激励的一些改进意见 | 第53-60页 |
| ·配套法律规范的修改和完善 | 第54-55页 |
| ·改革管理机制 | 第55-57页 |
| ·发展和规范中介机构 | 第57页 |
| ·推进公司股票期权实行的路径 | 第57-59页 |
| ·境内上市公司 | 第57-58页 |
| ·拟上市公司 | 第58页 |
| ·二板上市公司 | 第58页 |
| ·国外提出的对股票期权的补充 | 第58-59页 |
| ·继续推进股票期权激励定量分析 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 【参考文献】 | 第62-63页 |