股票期权激励制度及其在我国的应用研究

引言	第1-8页
第1章 股票期权激励制度基本理论	第8-25页
·股票期权激励制度	第8-15页
·股票期权激励制度的定义	第8-10页
·股票期权激励制度的特点	第10-11页
·股票期权计划实施的主要环节和关键要素	第11-15页
·相关股基薪酬及管理层收购	第15-21页
·国际流行的相关股基薪酬	第15-18页
·中国特色股权激励方式——期股	第18-20页
·管理层收购与经理人股票期权的异同	第20-21页
·股票期权激励制度的理论依据	第21-25页
·委托代理理论	第21-22页
·人力资本理论	第22-23页
·剩余索取权理论	第23-25页
第2章 股票期权激励制度在美国的实践	第25-32页
·股票期权激励制度在美国的发展	第25-27页
·股票期权激励制度的实施前提	第27-28页
·健全的人力资源体系	第27页
·有效的公司治理	第27页
·健全的法律法规体系及有效的执行机制	第27页
·较为有效的资本市场	第27-28页
·股票期权激励制度的实施效应	第28-32页
·股票期权激励制度的正效应	第28-30页
·股票期权激励制度的负效应	第30-32页
第3章 股票期权激励制度在我国的实践	第32-54页
·我国企业实施股票期权激励制度的必要性和可行性	第32-38页
·我国企业实行股票期权激励制度的必要性	第32-36页
·我国企业实施股票期权激励制度的可行性	第36-38页
·股票期权激励制度在我国的实践及其特点	第38-45页
·股票期权激励制度在我国的实践	第38-43页
·我国企业股权激励计划的特点	第43-45页
·我国企业实施股票期权激励制度的障碍	第45-54页
·《公司法》和《证券法》与股票期权激励制度的冲突	第45-48页
·实施股票期权制度所需必要条件的缺失	第48-54页
第4章 我国股票期权激励制度的前景展望	第54-66页
·创业板上市公司实施股票期权的优势	第54-57页
·创业板简介	第54-56页
·创业板上市公司实施股票期权制度的适用性	第56-57页
·对我国中小企业板上市公司实施股票期权制度的构想	第57-66页
·我国中小企业板的创立	第57-58页
·我国中小企业板与创业板的联系与区别	第58-60页
·我国中小企业板上市公司实施股票期权制度的可行性	第60-66页
结论	第66-68页
参考文献	第68-71页
后记	第71页