| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、导论 | 第6-15页 |
| （一） 选题背景 | 第6-8页 |
| 1. 研究原因 | 第6-7页 |
| 2. 研究问题 | 第7-8页 |
| （二） 研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 理论意义 | 第8页 |
| 2. 现实意义 | 第8-9页 |
| （三） 研究方法 | 第9-12页 |
| 1. 文献法 | 第9页 |
| 2. 访谈调查法 | 第9-12页 |
| （四） 文献综述 | 第12-15页 |
| 1. 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 二、劳动力市场分割理论及我国劳动力市场分割的表现 | 第15-24页 |
| （一） 劳动力市场分割理论的主要观点 | 第15-16页 |
| 1. 二元劳动力市场理论 | 第15页 |
| 2. 职业搜寻理论 | 第15-16页 |
| 3. 职位竞争理论 | 第16页 |
| （二） 我国劳动力市场分割的表现 | 第16-24页 |
| 1. 我国劳动力市场的横向分割 | 第16-21页 |
| 2. 我国劳动力市场的纵向分割 | 第21-24页 |
| 三、劳动力市场分割对我国大学毕业生就业的影响 | 第24-34页 |
| （一） 劳动力市场横向分割对我国大学毕业生就业的影响 | 第24-29页 |
| 1. 城乡分割导致大学毕业生不愿意到农村 | 第24-25页 |
| 2. 所有制分割导致大学毕业生不愿意到民营企业 | 第25-26页 |
| 3. 区域分割导致大学毕业生不愿意到中西部地区 | 第26-28页 |
| 4. 行业分割导致大学毕业生不愿意到非垄断性行业 | 第28-29页 |
| （二） 劳动力市场纵向分割对我国大学毕业生就业的影响 | 第29-34页 |
| 1. 教育投资不平衡对我国大学毕业生就业的影响 | 第29-31页 |
| 2. 教育相对过剩致使大学毕业生的平均工资下降 | 第31-32页 |
| 3. 企业内部职业等级促成大学毕业生的频繁跳槽 | 第32-34页 |
| 四、对策与建议 | 第34-42页 |
| （一） 大学生毕业生自身要转变就业观念 | 第34-35页 |
| 1. 就业选择范围的扩大 | 第34页 |
| 2. 期望薪金的适当减低 | 第34-35页 |
| （二） 大学毕业生家长转变对子女的期望 | 第35-37页 |
| 1. 正视大学毕业生的社会定位 | 第35页 |
| 2. 给子女更多的自主空间 | 第35-36页 |
| 3. 给自己的孩子适时的“断奶” | 第36-37页 |
| （三） 学校强化就业的指导功能 | 第37-39页 |
| 1. 加强低年级学生的职业规划教育 | 第37页 |
| 2. 增强毕业班学生的就业指导 | 第37-38页 |
| 3. 加强实习基地建设 | 第38-39页 |
| （四） 政府机构从发展经济和体制上改善就业环境 | 第39-42页 |
| 1. 缩小二元劳动力市场之间的差距 | 第39页 |
| 2. 规范劳动力市场的竞争 | 第39-40页 |
| 3. 鼓励大学生到西部，到农村去就业，或者自主创业 | 第40页 |
| 4. 进一步完善社会保障体制 | 第40-41页 |
| 5. 改革现有的二元户籍管理制度 | 第41-42页 |
| 五、结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第51页 |
