| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 激励的原理与激励理论 | 第12-38页 |
| ·激励的原理 | 第12-13页 |
| ·激励的理论 | 第13-22页 |
| ·激励因素研究回顾 | 第22-38页 |
| 第二章 研究框架及研究方法设计 | 第38-48页 |
| ·课题的提出 | 第38-40页 |
| ·研究框架 | 第40-46页 |
| ·研究方法 | 第46-48页 |
| 第三章 数据整理分析 | 第48-59页 |
| ·数据整理与录入 | 第48页 |
| ·数据分析与假设检验 | 第48-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第四章 结论与研究建议 | 第59-65页 |
| ·本文结论 | 第59-61页 |
| ·本文的研究建议 | 第61-63页 |
| ·研究的局限性和今后研究的方向 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录:民营企业部门经理的激励要素研究的调查问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71页 |