| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-9页 |
| 第2章 组织能力与动态能力 | 第9-18页 |
| 2．1 组织能力 | 第9-14页 |
| 2．2 动态能力 | 第14-18页 |
| 2．2．1 动态能力提出的背景 | 第14-15页 |
| 2．2．2 动态能力的内涵 | 第15-16页 |
| 2．2．3 组织能力与动态能力 | 第16-18页 |
| 第3章 西方企业组织能力的发展及简要分析 | 第18-23页 |
| 3．1 企业的产生与发展 | 第18页 |
| 3．2 美国企业制度的变迁 | 第18-22页 |
| 3．3 企业发展与其组织能力 | 第22-23页 |
| 第4章 中国企业组织能力的发展及问题 | 第23-38页 |
| 4．1 国有企业改革及其背景 | 第23-25页 |
| 4．2 中国民营企业的产生与发展 | 第25-27页 |
| 4．2．1 中国民营企业产生的历史背景 | 第25-26页 |
| 4．2．2 中国民营企业产生和发展的基本途径和模式 | 第26页 |
| 4．2．3 应注意的几个问题 | 第26-27页 |
| 4．3 转型期我国民营企业与美国家族企业的比较分析 | 第27-31页 |
| 4．4 中国企业存在的问题:组织能力的缺乏 | 第31-38页 |
| 4．4．1 中国企业的两个组织能力问题 | 第31-34页 |
| 4．4．2 盲目多元化的问题 | 第34-38页 |
| 第5章 竞争优势与组织能力 | 第38-44页 |
| 5．1 企业竞争优势研究的基本观点 | 第38-40页 |
| 5．2 组织能力论与资源基础论的比较 | 第40-44页 |
| 第6章 构建企业组织能力应关注的几个问题 | 第44-56页 |
| 6．1 组织惯性 | 第44-46页 |
| 6．1．1 定义 | 第44页 |
| 6．1．2 对组织惯性的分析 | 第44-45页 |
| 6．1．3 组织惯性的行为表现 | 第45-46页 |
| 6．2 学习型组织 | 第46-49页 |
| 6．3 信任 | 第49-56页 |
| 6．3．1 信任 | 第49-50页 |
| 6．3．2 学习型组织中的信任 | 第50-53页 |
| 6．3．3 虚拟企业与信任 | 第53-56页 |
| 小结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |