| 第一章 绪论 | 第1-26页 |
| 1．1 研究背景 | 第10-23页 |
| 1．1．1 员工持股的现状和发展 | 第11-13页 |
| 1．1．2 国外员工持股计划研究现状 | 第13-17页 |
| 1．1．2．1 国外员工持股计划的理论研究 | 第13-15页 |
| 1．1．2．2 国外员工持股计划的实证研究 | 第15-17页 |
| 1．1．3 国内员工持股计划研究现状 | 第17-22页 |
| 1．1．4 现有员工持股计划研究中存在的主要问题 | 第22-23页 |
| 1．2 本文研究内容、创新点和研究意义 | 第23-26页 |
| 1．2．1 本文研究的内容 | 第23-24页 |
| 1．2．2 本文的主要创新点 | 第24-25页 |
| 1．2．3 本文的研究意义 | 第25-26页 |
| 第二章 国有高科技企业员工持股的几个基本理论问题 | 第26-76页 |
| 2．1 员工持股两个基本理论 | 第26-29页 |
| 2．1．1 路易斯·凯尔索的“双因素经济论” | 第26-27页 |
| 2．1．2 马丁·魏茨曼的分享经济理论 | 第27-28页 |
| 2．1．3 一个简评 | 第28-29页 |
| 2．2 国家国有企业改革中的目标的重新界定 | 第29-34页 |
| 2．2．1 国有企业性质的演化过程及其启示 | 第29-31页 |
| 2．2．2 国家国有企业改革中的目标的重新界定 | 第31-34页 |
| 2．3 激励 | 第34-46页 |
| 2．3．1 激励与激励发生作用的根本机理 | 第35-37页 |
| 2．3．2 几种典型的基于“刺激——反应”的激励理论 | 第37-45页 |
| 2．3．2．1 马斯洛的需求层次论 | 第37-38页 |
| 2．3．2．2 双因素理论 | 第38-39页 |
| 2．3．2．3 公平理论 | 第39-40页 |
| 2．3．2．4 期望理论 | 第40-42页 |
| 2．3．2．5 委托代理理论 | 第42-45页 |
| 2．3．3 小结 | 第45-46页 |
| 2．4 员工持股计划与高新技术企业 | 第46-51页 |
| 2．4．1 高科技企业的主要特点 | 第46-48页 |
| 2．4．2 高科技企业的员工(知识型员工)的特点 | 第48-49页 |
| 2．4．3 为什么高科技企业要实行员工持股 | 第49-51页 |
| 2．5 人力资本 | 第51-64页 |
| 2．5．1 人力资本概念及其基本特征 | 第51-53页 |
| 2．5．2 人力资本主体的特征 | 第53-54页 |
| 2．5．3 人力资本的价值 | 第54-59页 |
| 2．5．3．1 人力资本与经济增长 | 第55-57页 |
| 2．5．3．2 人力资本与企业价值 | 第57-59页 |
| 2．5．4 人力资本的产权争论及产权特征 | 第59-63页 |
| 2．5．4．1 人力资本的产权争论 | 第59-61页 |
| 2．5．4．2 人力资本的产权特征 | 第61-63页 |
| 2．5．5 小节 | 第63-64页 |
| 2．6 员工持股计划的法律环境分析 | 第64-71页 |
| 2．6．1 我国员工持股计划的法律环境概述 | 第64-66页 |
| 2．6．2 员工持股计划的立法模式分析 | 第66-67页 |
| 2．6．2．1 员工持股计划的立法宗旨 | 第66页 |
| 2．6．2．2 国外员工持股计划的立法模式 | 第66-67页 |
| 2．6．3 我国员工持股的组织形式的法律规定 | 第67-71页 |
| 2．6．3．1 出资人代表形式 | 第68页 |
| 2．6．3．2 员工持股会形式 | 第68-70页 |
| 2．6．3．3 工会持股形式 | 第70页 |
| 2．6．3．4 企业法人形式 | 第70页 |
| 2．6．3．5 信托基金形式 | 第70-71页 |
| 2．6．4 小结 | 第71页 |
| 2．7 本章总结 | 第71-76页 |
| 第三章 员工持股计划中的股权配置模型研究 | 第76-108页 |
| 3．1 企业员工整体持股比例的确定 | 第77-95页 |
| 3．1．1 不存在产出不确定性的情形 | 第77-88页 |
| 3．1．2 存在产出不确定性的情形 | 第88-93页 |
| 3．1．3 一个简评 | 第93-95页 |
| 3．2 员工持股的总额应当如何在企业的员工之间合理分配 | 第95-102页 |
| 3．2．1 合作博弈理论简介 | 第95-99页 |
| 3．2．2 企业内部股权配置的合作博弈模型 | 第99-102页 |
| 3．3 算例 | 第102-107页 |
| 3．4 本章总结 | 第107-108页 |
| 第四章 案例分析 | 第108-130页 |
| 4．1 公司概况 | 第108-109页 |
| 4．2 员工持股计划改制历程 | 第109-117页 |
| 4．2．1 第一次员工持股计划改制 | 第109-113页 |
| 4．2．2 第二次改制 | 第113-115页 |
| 4．2．3 第三次改制 | 第115-116页 |
| 4．2．4 第四次改制 | 第116-117页 |
| 4．3 改制的效果 | 第117-124页 |
| 4．3．1 市场方面的成果 | 第117-118页 |
| 4．3．2 技术发展方面的成果 | 第118-120页 |
| 4．3．3 盈利能力方面的成果 | 第120-121页 |
| 4．3．4 公司治理方面的成果 | 第121-124页 |
| 4．4 案例分析 | 第124-128页 |
| 4．5 本章总结 | 第128-130页 |
| 第五章 结论及进一步研究展望 | 第130-133页 |
| 5．1 结论 | 第130-131页 |
| 5．2 展望 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-141页 |
| 致谢 | 第141-142页 |
| 作者简历 | 第142-143页 |
| 作者攻读博士期间完成的论文、著作及获奖情况 | 第143-144页 |
| 作者攻读博士期间参加的科研项目 | 第144页 |