人才资源开发相关制度创新问题研究--以郑州市为例

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
一、 序言	第9-14页
(一) 研究背景	第9-10页
(二) 研究意义	第10-11页
(三) 研究方法	第11-12页
(四) 创新点	第12-14页
二、 人才资源开发的一般理论	第14-24页
(一) 人才资源开发的基本内涵与特征	第14-18页
(二) 人才资源开发的理论基础	第18-22页
(三) 人才资源开发与制度	第22-24页
三、 郑州市人才资源开发的实践	第24-28页
(一) “九五”末人才资源状况	第24-26页
(二) 存在的主要问题	第26-28页
四、 影响人才资源开发的制度性障碍分析	第28-34页
(一) 分类概念过于笼统	第28-29页
(二) 管理权限过分集中	第29页
(三) 管理方式相对落后	第29-30页
(四) 具体单项制度存在缺陷	第30-32页
(五) 人事法规体系不健全	第32-34页
五、 创新人才资源开发制度对策研究	第34-60页
(一) 完善国家公务员制度	第34-38页
(二) 改革事业单位人事制度	第38-46页
(三) 建立农村人才资源开发制度	第46-51页
(四) 规范人才市场发展	第51-56页
(五) 健全人事法规体系	第56-60页
六、 结论与讨论	第60-64页
参考文献	第64-66页
后记	第66页