| 1 、 导论 | 第1-12页 |
| ·中铝贵州分公司石灰石矿的基本情况 | 第8页 |
| ·中国铝业贵州分公司石灰石矿薪酬制度 | 第8-10页 |
| ·设计现代企业员工薪酬机制改革的必要性 | 第10-11页 |
| ·研究思路与论文的结构 | 第11-12页 |
| 2 、 基本理论 | 第12-25页 |
| ·激励理论 | 第12-18页 |
| ·激励的概念 | 第12-13页 |
| ·激励理论 | 第13-17页 |
| ·激励理论的启示 | 第17-18页 |
| ·薪酬的激励机制 | 第18-22页 |
| ·什么是薪酬 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理原则 | 第19-20页 |
| ·选择合理的薪酬模式 | 第20-22页 |
| ·建立有效激励机制的推拉理论 | 第22-23页 |
| ·现行国有企业薪酬机制在激励方面存在的问题 | 第23-25页 |
| 3 、 员工薪酬机制存在问题的调查分析 | 第25-34页 |
| ·中铝贵州分公司石灰石矿需要层次调查分析 | 第25页 |
| ·中铝贵州分公司石灰石矿工资收入水平与社会在岗职工收入对比分析 | 第25-27页 |
| ·方案思路的形成 | 第27-34页 |
| ·问卷调查 | 第27-28页 |
| ·调查的基本情况 | 第28-30页 |
| ·问卷调查分析 | 第30-32页 |
| ·方案总的原则的形成 | 第32-34页 |
| 4 、 薪酬分配机制的改革方案 | 第34-39页 |
| ·工时制方案 | 第34-35页 |
| ·百分制考核分配方案 | 第35-37页 |
| ·矿部薪酬机制改革总要求 | 第37页 |
| ·矿部采取辅助措施 | 第37-39页 |
| 5 、 员工薪酬机制改革的运行 | 第39-49页 |
| ·宣传教育，使员工切实转变观念 | 第39-40页 |
| ·改革方案的试运行 | 第40-47页 |
| ·改革方案的全面铺开 | 第47-49页 |
| 6 、 薪酬分配机制改革方案运行效果调查 | 第49-52页 |
| ·改革有效地激发了员工工作的积极性 | 第49页 |
| ·形成浓厚的学技术氛围 | 第49-50页 |
| ·精简高效 | 第50-52页 |
| 7 、 结论 | 第52-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |