论无效劳动合同
| 导言 | 第1页 |
| 第一章 无效劳动合同理论争鸣 | 第9-16页 |
| 第一节 劳动法学界主流观点 | 第9-12页 |
| 一、无效劳动合同的界定 | 第9-10页 |
| 二、无效劳动合同的认定 | 第10-11页 |
| 三、无效劳动合同的法律后果 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动法学界非主流观点 | 第12-14页 |
| 一、劳动合同观点 | 第12-13页 |
| 二、无效劳动合同观点 | 第13-14页 |
| 第三节 观点的评析 | 第14-16页 |
| 一、对劳动合同无效的处理是分歧的焦点 | 第14-15页 |
| 二、对劳动合同的不同认识是分歧的根源 | 第15-16页 |
| 第二章 无效合同理论的民法探源 | 第16-28页 |
| 第一节 无效合同在西方民法的流变 | 第16-21页 |
| 一、《法国民法典》——契约自由的扩张 | 第16-18页 |
| 二、《德国民法典》——契约自由的限制 | 第18-19页 |
| 三、无效合同与契约自由的互动 | 第19-21页 |
| 第二节 无效合同在我国民法的流变 | 第21-26页 |
| 一、相关理论 | 第21-22页 |
| 二、历史的演变 | 第22-26页 |
| 第三节 无效合同的作用及局限 | 第26-28页 |
| 一、无效合同的作用机理 | 第26-27页 |
| 二、无效合同的局限性 | 第27-28页 |
| 第三章 社会法意义的无效劳动合同理论 | 第28-38页 |
| 第一节 无效劳动合同的国外实践 | 第28-30页 |
| 一、德国 | 第28-29页 |
| 二、英国 | 第29-30页 |
| 三、分析与归纳 | 第30页 |
| 第二节 无效劳动合同的社会法理论 | 第30-37页 |
| 一、劳动合同是劳动关系的触发机制 | 第30-36页 |
| 二、兼容人身性和财产性是劳动合同的特征 | 第36-37页 |
| 第三节 简单的结论 | 第37-38页 |
| 一、劳动关系注重实际履行 | 第38页 |
| 二、劳动合同的无效不影响劳动关系的履行 | 第38页 |
| 第四章 我国建立无效劳动合同制度的建议 | 第38-47页 |
| 第一节 无效劳动合同制度的现状 | 第38-43页 |
| 一、理论的落后 | 第38-41页 |
| 二、实践的困惑 | 第41-43页 |
| 第二节 无效劳动合同制度的未来 | 第43-46页 |
| 一、方向的选择 | 第43-44页 |
| 二、笔者的建议 | 第44-46页 |
| 第三节 立法建议 | 第46-47页 |
| 一、宏观层次 | 第47页 |
| 二、中观层次 | 第47页 |
| 三、微观层次 | 第47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 论文独创性声明 | 第49页 |
| 论文使用授权声明 | 第49页 |
