IT企业的股权激励环境与模式及其机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 引 言 | 第9-12页 |
| 第二章 IT企业股权激励的环境分析 | 第12-31页 |
| ·外部环境因素 | 第15-24页 |
| ·机会(Opportunities) | 第15-21页 |
| ·激励机制日益成熟 | 第15-18页 |
| ·法制环境更加完善 | 第18-20页 |
| ·经济环境更加需要 | 第20-21页 |
| ·威胁(Threats) | 第21-24页 |
| ·股权仍需信心 | 第21-22页 |
| ·法规仍待完善 | 第22-23页 |
| ·市场仍需健全 | 第23-24页 |
| ·内部环境因素 | 第24-28页 |
| ·优势(Strengths) | 第24-26页 |
| ·有利于吸引留住人才 | 第24-25页 |
| ·有利于降低激励成本 | 第25页 |
| ·有利于克服短期行为 | 第25-26页 |
| ·劣势(Weaknesses) | 第26-28页 |
| ·单边激励模式 | 第26页 |
| ·增加代理成本 | 第26-27页 |
| ·诱发道德风险 | 第27-28页 |
| ·内外环境评价 | 第28-31页 |
| ·SWOT矩阵分析 | 第28-29页 |
| ·SWOT矩阵匹配 | 第29-31页 |
| 第三章 IT企业股权激励的模式效应 | 第31-44页 |
| ·IT企业股权激励的模式运作 | 第31-36页 |
| ·业绩股票模式 | 第32页 |
| ·股票期权模式 | 第32-33页 |
| ·虚拟股票模式 | 第33-35页 |
| ·管理层收购模式 | 第35页 |
| ·业绩单位模式 | 第35页 |
| ·员工持股计划模式 | 第35-36页 |
| ·间接模式 | 第36页 |
| ·IT企业股权激励的效应分析 | 第36-44页 |
| ·国外IT企业股权激励的效应价值分析 | 第37-38页 |
| ·国内IT企业股权激励的效应价值分析 | 第38-44页 |
| 第四章 IT企业股权激励的机制构建 | 第44-50页 |
| ·健全资本市场机制 | 第44-45页 |
| ·优选职业经理机制 | 第45-46页 |
| ·扩大员工受益机制 | 第46页 |
| ·制定行权规则机制 | 第46-49页 |
| ·完善股权法规机制 | 第49页 |
| ·强化监控约束机制 | 第49-50页 |
| 附: IT企业股权激励的案例分析 | 第50-55页 |
| 1 微软公司 | 第50-52页 |
| 2 上海贝岭 | 第52-54页 |
| 3 联想集团 | 第54-55页 |
| 第五章 结 论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致 谢 | 第59页 |
