国有企业经营者激励约束问题研究
| 导言 | 第1-38页 |
| 一、 研究的意义 | 第16-18页 |
| 二、 国内外研究状况 | 第18-31页 |
| 三、 研究的重点 | 第31-32页 |
| 四、 研究的对象、目标、方法 | 第32-33页 |
| 五、 主要观点 | 第33-36页 |
| 六、 结构体系 | 第36-38页 |
| 第一章 国有企业、经营者、激励约束概述 | 第38-49页 |
| 第一节 国有企业的涵义、性质和作用 | 第38-44页 |
| 一、 国有企业的涵义和特征 | 第38-43页 |
| 二、 国有企业的作用 | 第43-44页 |
| 第二节 国有企业经营者概念 | 第44-45页 |
| 一、 经营者不同于一般的管理人员 | 第44页 |
| 二、 国有企业经营者不同于一般的经营者 | 第44-45页 |
| 第三节 国有企业经营者激励约束概念 | 第45-49页 |
| 一、 激励约束概念 | 第45-46页 |
| 二、 国有企业经营者的需要和激励约束 | 第46-49页 |
| 第二章 国有企业经营者激励约束问题一般研究 | 第49-58页 |
| 第一节 国有企业经营者激励约束问题 | 第49-53页 |
| 第二节 国有企业经营者激励约束的基本要素 | 第53-55页 |
| 第三节 国有企业经营者激励约束模型 | 第55-58页 |
| 第三章 国有企业经营者年薪、福利和津贴 | 第58-71页 |
| 第一节 经营者年薪制 | 第58-62页 |
| 一、 年薪制概述 | 第58-60页 |
| 二、 年薪制的作用 | 第60-61页 |
| 三、 实施年薪制必须遵循的原则 | 第61-62页 |
| 第二节 年薪制存在的主要问题和对策 | 第62-67页 |
| 第三节 经营者福利和津贴 | 第67-71页 |
| 一、 经营者福利和津贴 | 第67-69页 |
| 二、 经营者在职消费 | 第69-71页 |
| 第四章 国有企业经营者股权激励 | 第71-85页 |
| 第一节 经营者股权概述 | 第71-74页 |
| 一、 经营者持股方式 | 第71-72页 |
| 二、 经营者股权激励的作用 | 第72-74页 |
| 第二节 股票期权激励 | 第74-81页 |
| 第三节 股份期权激励 | 第81-85页 |
| 第五章 国有企业经营者精神激励 | 第85-94页 |
| 第一节 经营者精神激励的作用 | 第85-87页 |
| 第二节 国有企业经营者精神激励存在的主要问题 | 第87-88页 |
| 第三节 国有企业经营者精神激励的主要方式 | 第88-94页 |
| 一、 经营者事业激励 | 第89-90页 |
| 二、 声誉和地位激励 | 第90-91页 |
| 三、 权力激励 | 第91-92页 |
| 四、 晋升激励 | 第92-94页 |
| 第六章 国有企业经营者约束机制 | 第94-104页 |
| 第一节 国有企业经营者约束机制现状 | 第94-97页 |
| 第二节 国有企业经营者约束的主要方式 | 第97-104页 |
| 一、 企业内部约束 | 第97-100页 |
| 二、 所有权约束 | 第100-101页 |
| 三、 市场约束 | 第101-102页 |
| 四、 法律约束 | 第102-104页 |
| 第七章 国有企业经营者激励约束相关问题 | 第104-122页 |
| 第一节 国有资产管理体制改革 | 第104-108页 |
| 一、 国有资产管理体制改革回顾 | 第104-105页 |
| 二、 重塑国有资产所有权主体 | 第105-107页 |
| 三、 国资委需要着重解决的几个主要问题 | 第107-108页 |
| 第二节 国有企业经营者选择机制 | 第108-113页 |
| 一、 国企经营者选择管理体制改革的意义 | 第108-109页 |
| 二、 国企经营者选择管理体制的现状 | 第109-111页 |
| 三、 构建国企经营者选择管理机制的新框架 | 第111-113页 |
| 第三节 国有企业经营者绩效考核 | 第113-122页 |
| 一、 经营者绩效考核原则 | 第113-114页 |
| 二、 经营者个人绩效考核内容 | 第114-116页 |
| 三、 企业业绩考核指标 | 第116-119页 |
| 四、 企业业绩考核标准 | 第119-122页 |
| 主要参考书目 | 第122-127页 |
| 后记 | 第127页 |
