| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·问题产生的背景及研究目的 | 第6-7页 |
| ·国内外研究概述 | 第7-10页 |
| ·研究思路、方法及结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 关于企业经营者激励与约束问题的理论分析 | 第12-22页 |
| ·企业经营者激励与约束问题产生的原由分析 | 第12-13页 |
| ·现代企业理论对经营者激励与约束问题认识的深化 | 第13-15页 |
| ·委托-代理理论对经营者激励与约束问题的突破 | 第15-17页 |
| ·公司治理理论对经营者激励与约束问题提出的解决方案 | 第17-22页 |
| 第三章 我国建立国有企业经营者激励与约束机制的尝试 | 第22-30页 |
| ·我国国有企业经营者激励约束方式的变革过程 | 第22-24页 |
| ·我国现阶段国有企业经营者激励约束的主要方式 | 第24-25页 |
| ·我国现阶段试行国有企业经营者年薪制中存在的主要问题 | 第25-30页 |
| 第四章 国有企业经营者激励与约束问题的特殊性分析 | 第30-44页 |
| ·国有企业与一般企业不同的本质特征 | 第30-31页 |
| ·国有企业特殊的委托-代理关系 | 第31-34页 |
| ·国有企业具有特殊的委托人 | 第34-35页 |
| ·国有企业的任务具有多目标性 | 第35-39页 |
| ·国有企业存在特殊的“内部人控制”难题 | 第39-41页 |
| ·国有企业改革中市场机制的作用具有局限性 | 第41-44页 |
| 第五章 建立有效的国有企业经营者激励与约束机制 | 第44-53页 |
| ·建立国有企业经营者激励与约束机制的思路 | 第44-46页 |
| ·建立国有企业经营者激励与约束机制应遵循的原则 | 第46-47页 |
| ·分类建立国有企业经营者激励约束机制 | 第47-51页 |
| ·建立国有企业经营者多层次激励约束机制体系 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
