| 0 引言 | 第1-11页 |
| ·人力资本理论的产生与发展 | 第7-10页 |
| ·西方人力资本理论 | 第7-8页 |
| ·我国人力资本研究现状 | 第8-10页 |
| ·本文的主要内容和篇章结构 | 第10-11页 |
| 1 人力资本的本质 | 第11-17页 |
| ·人力资本的概念 | 第11-13页 |
| ·资本的本质属性 | 第11-12页 |
| ·人力资本的本质是劳动力的资本化 | 第12-13页 |
| ·人力资本的特征 | 第13-14页 |
| ·依附性 | 第13页 |
| ·能动性 | 第13页 |
| ·本性的多元性 | 第13-14页 |
| ·循环周期与物力资本不同 | 第14页 |
| ·人力资本的价值 | 第14-17页 |
| ·马克思的人力资本价值观 | 第15页 |
| ·西方人力资本理论的人力资本价值观 | 第15页 |
| ·两种资本在生产中的作用 | 第15-16页 |
| ·建立产出观的人力资本价值 | 第16页 |
| ·人力资本价值的特点 | 第16-17页 |
| 2 人力资本权益的内容和实现形式 | 第17-24页 |
| ·企业产权制度的演进及传统产权制度的缺陷 | 第17-19页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第19-20页 |
| ·人力资本天然归属于个人 | 第19页 |
| ·人力资本的产权权利一旦受损，其资产将自动贬值 | 第19页 |
| ·人力资本总是自发寻找自我实现的市场 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本产权安排模式 | 第20-22页 |
| ·人力资本的保值增值 | 第22-24页 |
| ·保值增值权是剩余索取权的真实基础 | 第23页 |
| ·保值增值是人力资本的最高需求 | 第23页 |
| ·人力资本的保值增值也是维护物力资本权益的重要基础 | 第23页 |
| ·确立人力资本产权和人力资本的保值增值观念将引起企业管理领域的重要变革 | 第23-24页 |
| ·确立维护人力资本的保值增值权具有重要的现实意义 | 第24页 |
| ·强调人力资本的保值增值还基于人力资本与所有者天然不可分割的特点 | 第24页 |
| 3 人力资本权益的会计安排 | 第24-43页 |
| ·人力资本权益的会计确认 | 第26-28页 |
| ·人力资产 | 第26-27页 |
| ·人力负债 | 第27页 |
| ·人力资本所有者权益 | 第27-28页 |
| ·会计恒等式变化 | 第28页 |
| ·企业人力资源成本的性质 | 第28-30页 |
| ·西方人力资源会计中人力资源成本的性质 | 第28页 |
| ·我国学者对人力资源成本性质的界定 | 第28页 |
| ·对人力资源成本性质的再认识 | 第28-29页 |
| ·人力资产投资与递延人力资产概念的确立 | 第29-30页 |
| ·人力资本权益的会计核算 | 第30-35页 |
| ·帐户设置 | 第30-32页 |
| ·帐务处理 | 第32-35页 |
| ·人力资本权益的会计披露 | 第35-41页 |
| ·披露目标 | 第35页 |
| ·报表种类及内容 | 第35-41页 |
| ·人力资本要素的会计计量 | 第41-43页 |
| ·人力资产的计量 | 第41-42页 |
| ·人力资产投资与递延人力资产的计量 | 第42页 |
| ·人力负债与人力资本的计量 | 第42页 |
| ·应付工资(包括奖金)的计量 | 第42页 |
| ·应付福利费、公益金等的计量 | 第42页 |
| ·人力资本所有者保留权益分红计量 | 第42页 |
| ·人力资本分红的计量 | 第42页 |
| ·人力资本所有者权益公积的计量 | 第42页 |
| ·应付薪金的计量 | 第42-43页 |
| 4 结束语 | 第43-45页 |
