中国企业家素质测评方法研究
| 第一部分 研究工作报告 | 第1-46页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 第一章 中国企业家的素质 | 第7-12页 |
| ·素质的一般性问题 | 第8-9页 |
| ·中国企业家的素质分析 | 第9-12页 |
| 第二章 中国企业家素质测评的基本原理 | 第12-15页 |
| ·素质测评的可靠性--信度 | 第12-13页 |
| ·素质测评的有效性--效度 | 第13-15页 |
| 第三章 中国企业家的素质测评 | 第15-20页 |
| ·中国企业家的测评标准 | 第15页 |
| ·中国企业家的素质测评的要点、难点、热点 | 第15-18页 |
| ·中国企业家素质测评的功用 | 第18-19页 |
| ·中国企业家的素质测评的原则 | 第19-20页 |
| 第四章 中国企业家的测评方法 | 第20-37页 |
| ·测验法 | 第20-23页 |
| ·面试法 | 第23-30页 |
| ·结构化面试 | 第30-33页 |
| ·评价中心技术 | 第33-35页 |
| ·文件筐测验 | 第35-36页 |
| ·考核法 | 第36-37页 |
| 第五章 领导素质评价失误的原因及对策 | 第37-43页 |
| ·前言 | 第37页 |
| ·领导素质评价失误的原因分析 | 第37-40页 |
| ·提高领导素质评价有效性的对策 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 第二部分 博士后研究工作期间发表的论文 | 第46-82页 |
| 1 职业企业家素质分析及评价方法 | 第46-53页 |
| 2 人才选拔过程中面试方法的应用 | 第53-59页 |
| 3 戈尔德斯坦焦虑理论述评 | 第59-61页 |
| 4 新世纪心理学发展的走向探索 | 第61-64页 |
| 5 戈尔德斯坦的机体动力思想初探 | 第64-71页 |
| 6 机体与心灵 | 第71-79页 |
| 7 企业管理人员能力素质测评的方法研究 | 第79-82页 |
| 后记 | 第82页 |
