区域社会人力资源指标体系研究
| 前 言 | 第1-10页 |
| 一、 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| 二、 研究的理论、方法、思路和局限 | 第7-10页 |
| 第一章 人力资源研究的一般理论及现实意义 | 第10-30页 |
| 一、 人力资源研究的一般理论 | 第10-17页 |
| 二、 人力资源对知识经济的影响 | 第17-21页 |
| 三、 我国当前的人力资源状况 | 第21-30页 |
| 第二章 人力资源指标体系的理论基础和现实意义 | 第30-39页 |
| 一、 社会指标的一般理论及借鉴 | 第30-32页 |
| 二、 国内外人力资源指标体系研究现状 | 第32-35页 |
| 三、 建构社会人力资源指标体系的必要性和可行性 | 第35-39页 |
| 第三章 区域社会人力资源指标体系 | 第39-62页 |
| 社会人力资源的度量方法 | 第39-43页 |
| 二、 社会人力资源的度量内容 | 第43-50页 |
| 三、 社会人力资源的综合评价 | 第50-52页 |
| 四、 社会人力资源指标体系的设计 | 第52-54页 |
| 五、 社会人力资源指标体系的构成 | 第54-62页 |
| 第四章 个案:上海市人力资源状况统计分析 | 第62-70页 |
| 一、 上海市人力资源状况的指标统计 | 第62-63页 |
| 二、 上海市人力资源状况的指标分析 | 第63-67页 |
| 三、 指标体系运用和推广中应注意的问题 | 第67-70页 |
| 结 语 | 第70-71页 |
| 注 释 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
