人力资源国际流动的经济分析
| 第一章 人力资源国际流动概说 | 第1-19页 |
| 第一节 人力资源的基本特征 | 第11-15页 |
| 第二节 人力资源的国际流动 | 第15-19页 |
| 第二章 人力资源国际流动与经济发展 | 第19-28页 |
| 第一节 经济全球化下的人力资源全球化 | 第19-23页 |
| 第二节 人力资源国际流动的经济效益分析 | 第23-25页 |
| 第三节 人力资源国际流动对各国的经济影响 | 第25-28页 |
| 第三章 人力资源国际流动的成因 | 第28-41页 |
| 第一节 微观经济因素 | 第28-33页 |
| 第二节 宏观经济因素 | 第33-34页 |
| 第三节 流动群体的自身原因 | 第34-37页 |
| 第四节 人文因素 | 第37-39页 |
| 第五节 国家政策因素 | 第39-41页 |
| 第四章 人力资源国际流动的分析方法和模型 | 第41-57页 |
| 第一节 人力资源国际流动的吸引力模型 | 第41-43页 |
| 第二节 各国人才争夺的博弈分析 | 第43-45页 |
| 第三节 人力资源流动税 | 第45-47页 |
| 第四节 人力资源国际流动的效用分析 | 第47-50页 |
| 第五节 人力资源国际流动的趋衡性分析 | 第50-57页 |
| 第五章 世界部分国家和地区的人力资源国际流动 | 第57-80页 |
| 第一节 发达国家的人力资源国际流动 | 第57-66页 |
| 第二节 发展中国家和地区的人力资源国际流动 | 第66-80页 |
| 第六章 我国人力资源国际流动的状况 | 第80-105页 |
| 第一节 我国人力资源外流的总体状况 | 第80-89页 |
| 第二节 我国人力资源回归的总体状况 | 第89-98页 |
| 第三节 我国人力资源国际流动的趋势分析 | 第98-101页 |
| 第四节 人力资源国际流动对我国经济发展的影响 | 第101-105页 |
| 第七章 我国人力资源国际流动的对策分析 | 第105-125页 |
| 第一节 我国现行有关人力资源国际流动的政策措施 | 第105-109页 |
| 第二节 对我国人力资源流出的政策建议 | 第109-114页 |
| 第三节 我国开发和利用海外人力资源的策略 | 第114-119页 |
| 第四节 对我国吸引海外留学人员回国政策措施的建议 | 第119-125页 |
| 参考文献 | 第125-133页 |
| 后记 | 第133-134页 |
