国有企业经营者激励机制的构建

导论	第1-8页
研究意义	第7页
研究目的和研究方法	第7页
创新之处和研究框架	第7-8页
1 经营者激励理论的研究与探讨	第8-16页
·激励理论研究的阐述	第8-15页
·行为科学、心理学对激励的研究	第8-9页
·人性假设及相应的激励	第9-10页
·人力资本理论	第10-11页
·企业契约理论和交易费用理论	第11-12页
·内部人控制理论	第12页
·剩余索取权和剩余控制权	第12-13页
·委托--代理理论	第13-14页
·管理者收购	第14-15页
·声誉机制	第15页
·激励理论研究的探讨	第15-16页
2 国有企业经营者激励机制设计的控制	第16-19页
·经营者激励机制的设计理念和目标	第16-17页
·经营者激励机制的设计角度	第17-18页
·经营者激励机制的设计框架	第18-19页
3 国有企业经营者激励机制设计的技术路径	第19-38页
·非货币性激励工具及其应用分析	第19页
·货币性激励工具及其应用分析	第19-23页
·固定货币薪酬工具及其应用分析	第19-21页
·可变货币薪酬工具及其应用分析	第21-23页
·经营者激励的基本模式及其应用分析	第23-38页
·年薪制激励模式及其应用分析	第23-26页
·股票和股票期权激励模式及其应用分析	第26-32页
·经济增加值激励模式及其应用分析	第32-38页
4 国有企业经营者激励的现状分析	第38-51页
·我国国有企业经营者激励的总体现状分析	第38-39页
·年薪制激励现状及其分析	第39-40页
·管理者收购激励现状及其分析	第40-41页
·股票及股票期权在我国的实践现状及其分析	第41-45页
·我国实施股票与股票期权激励的现状	第41-42页
·我国股票及股票期权总体激励效果分析	第42-43页
·不同股票期权模式激励效果分析	第43-45页
·我国国有企业经营者激励机制的缺陷	第45-47页
·我国国有企业经营者激励机制的配套制度	第47-51页
·创造条件、分类指导、完善法规，引入股票期权制度	第47-49页
·对修改公司法的建议	第49-50页
·补充完善证券法规的有关规定	第50页
·明确完善有关的税制、会计制度和外汇管理办法	第50-51页
5 国有企业经营者综合激励方案的设计	第51-54页
·经济增加值现金激励方案	第51-52页
·股票期权激励方案	第52页
·杠杆化的EVA购股期权激励方案	第52-54页
6 结语	第54-56页
参考文献	第56-61页