| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| 1-1 问题的提出及语义方面的说明 | 第7-9页 |
| 1-1-1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1-1-2 语义方面的说明 | 第8-9页 |
| 1-2 相关理论综述 | 第9-13页 |
| 1-2-1 传统的企业理论有关企业经营者激励的论述 | 第9页 |
| 1-2-2 现代企业理论有关企业经营者激励的论述 | 第9-12页 |
| 1-2-3 我国的企业理论研究的最新进展及其分歧 | 第12-13页 |
| 1-3 本文的研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1-3-1 本文的研究内容 | 第13-14页 |
| 1-3-2 本文的研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 企业经营者行为及其激励机制分析 | 第15-23页 |
| 2-1 我国经济转型时期的企业经营者人性假设及其激励机制 | 第15-18页 |
| 2-1-1 企业经营者人性假设 | 第15-17页 |
| 2-1-2 基于企业经营者人性基础的激励机制分析 | 第17-18页 |
| 2-2 企业经营者的风险偏好与对激励契约的影响分析 | 第18-23页 |
| 2-2-1 委托人与代理人的风险偏好分析 | 第18-20页 |
| 2-2-2 不同风险偏好下的最优契约合同 | 第20-22页 |
| 2-2-3 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 企业经营者人力资本价值的市场化信号传递机制 | 第23-30页 |
| 3-1 人力资本的产权特性及其在激励机制中的地位 | 第23-25页 |
| 3-1-1 人力资本及其产权特性 | 第23-24页 |
| 3-1-2 人力资本效用在激励机制中的地位 | 第24-25页 |
| 3-2 企业经营者人力资本价值的信号传递机制 | 第25-30页 |
| 3-2-1 企业经营者人力资本存量价值的信号显示机制 | 第25-28页 |
| 3-2-2 基于市场标准评价经营者人力资本价值的信息传递机制 | 第28-29页 |
| 3-2-3 小结 | 第29-30页 |
| 第四章 探讨基于市场评价标准的经营者报酬契约 | 第30-39页 |
| 4-1 基于市场评价标准的经营者报酬契约设计 | 第30-35页 |
| 4-1-1 报酬契约设计 | 第31-33页 |
| 4-1-2 激励强度分析 | 第33-35页 |
| 4-1-3 结论 | 第35页 |
| 4-2 企业经营者报酬激励机制市场化与代理成本分析 | 第35-39页 |
| 4-2-1 代理成本分析 | 第36-37页 |
| 4-2-2 案例分析 | 第37-39页 |
| 第五章 企业经营者的市场化长期激励策略 | 第39-48页 |
| 5-1 股票期权激励 | 第39-43页 |
| 5-1-1 我国传统报酬激励机制的缺陷 | 第39页 |
| 5-1-2 企业经营者的长期激励约束机制--股票期权计划 | 第39-40页 |
| 5-1-3 股票期权是对企业经营者进行长期激励的一种有效手段 | 第40-43页 |
| 5-2 股票期权计划在我国的实践 | 第43-48页 |
| 5-2-1 股票期权计划的要素分析 | 第43-44页 |
| 5-2-2 典型案例--中国联通股票期权计划 | 第44-47页 |
| 5-2-3 小结 | 第47-48页 |
| 第六章 实行股票期权激励机制的现实障碍与对策分析 | 第48-52页 |
| 6-1 实行股票期权激励机制的现实障碍 | 第48-49页 |
| 6-2 实施股票期权激励机制的前景与对策 | 第49-52页 |
| 6-2-1 实施股票期权激励机制的前景与对策 | 第49-50页 |
| 6-2-2 对我国企业实施股票期权的几点思考 | 第50-52页 |
| 第七章 总结与展望 | 第52-53页 |
| 7-1 总结 | 第52页 |
| 7-2 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第56页 |
