| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、西方政府人力资源运行机制概述 | 第9-16页 |
| (一) “开放式管理”:西方政府人力资源管理的变革 | 第9-12页 |
| (二) 从人事行政到人力资源管理:两种截然不同的用人理念 | 第12-16页 |
| 二、开放式的“严进宽出”:西方政府人力资源更新机制比较 | 第16-27页 |
| (一) 政府人力资源更新机制内涵分析 | 第16-17页 |
| (二) 西方政府人力资源更新机制实例阐释 | 第17-21页 |
| (三) 西方政府人力资源更新机制比较分析 | 第21-27页 |
| 三、“以人为本”:西方政府人力资源开发机制比较 | 第27-36页 |
| (一) 政府人力资源开发机制内涵分析 | 第27-28页 |
| (二) 西方政府人力资源开发机制实例阐释 | 第28-31页 |
| (三) 西方政府人力资源开发机制比较分析 | 第31-36页 |
| 四、“全新的绩效奖励战略”:西方政府人力资源激励机制比较 | 第36-43页 |
| (一) 政府人力资源激励机制内涵分析 | 第36-37页 |
| (二) 西方政府人力资源激励机制实例阐释 | 第37-40页 |
| (三) 西方政府人力资源激励机制比较分析 | 第40-43页 |
| 五、对权利的救济:西方政府人力资源保障机制比较 | 第43-50页 |
| (一) 政府人力资源保障机制内涵分析 | 第43-44页 |
| (二) 西方政府人力资源保障机制实例阐释 | 第44-48页 |
| (三) 西方政府人力资源保障机制比较分析 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |
