| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 加强矿山企业人力资源开发的必要性 | 第6-19页 |
| ·人力资源开发理论的发展回顾 | 第6-11页 |
| ·矿山企业人力资源开发的特点 | 第11-13页 |
| ·我国矿山企业人力资源开发的现状 | 第13-16页 |
| ·加强矿山企业人力资源开发的意义 | 第16-19页 |
| 第二章 江铜集团永平铜矿人力资源开发内外部环境分析 | 第19-32页 |
| ·江铜集团永平铜矿人力资源开发现状调查 | 第19-25页 |
| ·江铜集团永平铜矿人力资源开发问题分析 | 第25-28页 |
| ·江铜集团永平铜矿人力资源开发趋势分析 | 第28-32页 |
| 第三章 江铜集团永平铜矿人力资源开发目标 | 第32-36页 |
| ·指导思想和原则 | 第32-33页 |
| ·人力资源开发目标 | 第33-36页 |
| 第四章 江铜集团永平铜矿人力资源开发成本收益分析 | 第36-42页 |
| ·开发成本分析 | 第36-38页 |
| ·开发收益分析 | 第38-41页 |
| ·成本收益分析 | 第41-42页 |
| 第五章 江铜集团永平铜矿人力资源开发战略实施对策 | 第42-56页 |
| ·人力资源开发的管理系统 | 第42-44页 |
| ·人力资源开发的实施系统 | 第44-51页 |
| ·人力资源开发的支持系统 | 第51-52页 |
| ·人力资源开发成本控制系统 | 第52-54页 |
| ·实施人力资源开发应重点解决的问题 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |