| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 序言 | 第10-12页 |
| 一、选题意义 | 第10页 |
| 二、相关概念界定 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 从劳动合同法争论看我国劳动关系三方协调机制的缺失 | 第12-15页 |
| 第二章 我国劳动关系三方协调机制的现状分析 | 第15-21页 |
| 第一节 立法和政策层面的现状 | 第16-17页 |
| 第二节 建制层面的现状 | 第17-20页 |
| 一、国家一级三方协调机制 | 第18-19页 |
| 二、地方一级三方协调机制 | 第19页 |
| 三、产业一级三方协调机制 | 第19-20页 |
| 第三节 运行层面的现状 | 第20-21页 |
| 第三章 我国劳动关系三方协调机制存在的缺陷 | 第21-29页 |
| 第一节 立法层面的缺陷 | 第21-23页 |
| 一、立法决策过程中三方协调机制的缺失 | 第21-22页 |
| 二、法律规定过于原则和抽象，立法层级较低 | 第22-23页 |
| 第二节 主体层面的缺陷 | 第23-27页 |
| 一、政府一方主导 | 第23-24页 |
| 二、雇主一方“上弱下强” | 第24-26页 |
| 三、工会一方“上强下弱” | 第26-27页 |
| 第二节 运行层面的缺陷 | 第27-29页 |
| 一、实践中三方协调的层次较低，仅局限于劳动争议处理层面 | 第27-28页 |
| 二、集体合同流于形式 | 第28-29页 |
| 第四章 劳动关系三方协调机制的国际比较及借鉴 | 第29-41页 |
| 第一节 三方协调原则是国际劳工组织的基本原则 | 第29-32页 |
| 一、三方协调原则体现在其章程、公约和建议书中 | 第30-31页 |
| 二、三方协调原则体现在其组织机构中 | 第31页 |
| 三、三方协调原则体现在其议事规则中 | 第31-32页 |
| 第二节 西方发达国家劳动关系三方协调机制的不同模式 | 第32-40页 |
| 一、美国模式-钟摆式立法下的劳资双方自我调整 | 第32-36页 |
| 二、德国模式-非正式性协商 | 第36页 |
| 三、日本模式-立法和政府决策的必经程序 | 第36-37页 |
| 四、北欧模式-以国家一级三方协调为总体框架 | 第37-38页 |
| 五、欧盟模式-跨国性协商 | 第38-39页 |
| 六、西班牙模式-以谈判方式立法 | 第39-40页 |
| 第三节 对我国劳动关系三方协调机制的启示和借鉴 | 第40-41页 |
| 第五章 我国劳动关系三方协调机制的反思及完善 | 第41-53页 |
| 第一节 立法层面－劳动关系三方协调的总体规制 | 第43-45页 |
| 一、立法决策过程中应充分体现三方协调原则 | 第43-44页 |
| 二、完善法律架构，增强法律可操作性 | 第44-45页 |
| 第二节 主体层面－劳动关系三方协调的横向规制 | 第45-51页 |
| 一、政府职能重新定位：减少干预，实现管理者向协调者的转变 | 第45-48页 |
| 二、雇主组织培育：立法决策过程中对等参与的保障 | 第48-50页 |
| 三、工会改革：克服“上强下弱”的弊病 | 第50-51页 |
| 第三节 运行层面－劳动关系三方协调的纵向规制 | 第51-53页 |
| 一、宏观上：拓宽三方协调覆盖面，不局限于劳动争议处理层面 | 第51-52页 |
| 二、中观上：推动区域性、产业性三方协调 | 第52-53页 |
| 三、微观上：企业层面集体协商，政府居中调解 | 第53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
