| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、民营企业劳资关系问题的提出 | 第9-15页 |
| （一） 劳资关系理论 | 第9-11页 |
| 1. 劳资关系的定义 | 第9页 |
| 2. 劳资关系的研究内容 | 第9-10页 |
| 3. 研究劳资关系的目的、目标及其方法 | 第10-11页 |
| （二） 劳资冲突的根源与消解 | 第11-15页 |
| 1. 劳资关系的对立统一：理论探源 | 第11-13页 |
| 2. 劳资冲突的消解：对策分析 | 第13-15页 |
| 二、中国民营企业劳资关系现状、产生原因及其走势 | 第15-20页 |
| （一） 中国民营企业劳资关系的现状 | 第15-16页 |
| 1. 企业用工劳动合同签约率低、内容不规范 | 第15页 |
| 2. 劳动者缺乏劳动福利保障，参加社会保险的面不广 | 第15页 |
| 3. 侵害劳动者的人身权利，变相收取押金现象较为普遍 | 第15页 |
| 4.工资过低、拖欠工资现象严重 | 第15-16页 |
| 5. 剥夺劳动者的休息、休假权和劳动卫生权 | 第16页 |
| 6. 对女职工无特殊保护制度 | 第16页 |
| （二） 中国民营企业劳资冲突的原因 | 第16-18页 |
| 1. 我国有关劳资关系政策法规不健全，劳资冲突协调机制不完善 | 第16-17页 |
| 2. 民营企业的家族管理方式以及企业主的法制观念淡薄 | 第17-18页 |
| 3. 职工传统的思想观念以及职工队伍的分化和契约的不稳定性 | 第18页 |
| （三） 中国民营企业劳资关系的走势 | 第18-20页 |
| 三、西方发达国家劳资关系综述 | 第20-26页 |
| （一） 西方发达国家劳资关系的历史演变、现阶段的特点及实质分析.. | 第20-22页 |
| 1. 西方发达国家劳资关系的历史演变 | 第20-21页 |
| 2. 西方劳资关系新特点 | 第21-22页 |
| 3. 当代西方劳资关系变化的实质分析 | 第22页 |
| （二） 美国的劳资关系 | 第22-23页 |
| （三） 德国的劳资关系 | 第23-24页 |
| （四） 英国劳资关系 | 第24页 |
| （五） 日本的劳资关系 | 第24-26页 |
| 四、西方发达国家处理劳资关系的新趋势对我国的启示 | 第26-28页 |
| （一） 独立的、作用强大的工会组织是协调劳资关系所必须的 | 第26页 |
| （二） 健全完善的劳动法律体系是处理劳资关系的硬性规范 | 第26页 |
| （三） 追求公平是协调劳资关系的一个重要目标 | 第26页 |
| （四） 要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制 | 第26-27页 |
| （五） 政府必须干预劳资纠纷的解决 | 第27-28页 |
| 五、我国处理民营企业劳资关系的对策：提高政府的执政能力 | 第28-31页 |
| （一） 要实现从经济型向公共服务型政府转型 | 第28-29页 |
| （二） 重视公平的价值取向，处理好效率与公平的关系 | 第29页 |
| （三） 以人为本，处理好劳动力成本与社会生产发展的关系 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 后记 | 第34页 |
