| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| 第一章 股权激励理论基础及相关研究评述 | 第12-24页 |
| 第一节 股权激励的概念及实施的意义 | 第12-16页 |
| 一、股权激励的概念 | 第12-13页 |
| 二、股权激励实施意义 | 第13-15页 |
| 三、我国实施股权激励的基本情况 | 第15-16页 |
| 第二节 股权激励的理论基础 | 第16-19页 |
| 一、委托代理理论 | 第16-18页 |
| 二、人力资本理论 | 第18-19页 |
| 第三节 股权激励与上市公司业绩关系的研究综述 | 第19-24页 |
| 一、国外研究综述 | 第19-21页 |
| 二、国内研究综述 | 第21-22页 |
| 三、国内外相关研究成果评价 | 第22-24页 |
| 第二章 股权分置改革前后上市公司股权激励的模式 | 第24-36页 |
| 第一节 股权分置改革前上市公司股权激励模式 | 第24-29页 |
| 一、虚拟股票期权模式 | 第24-25页 |
| 二、业绩股票模式 | 第25-26页 |
| 三、股票期权模式 | 第26页 |
| 四、股票增值权模式 | 第26-27页 |
| 五、延期支付模式 | 第27-28页 |
| 六、期权加期股的复合模式 | 第28-29页 |
| 第二节 股权分置改革后上市公司的股权激励模式 | 第29-36页 |
| 一、股权激励的新特点 | 第29-30页 |
| 二、期股激励模式 | 第30-32页 |
| 三、限制性股票激励模式 | 第32-34页 |
| 四、限制性股票激励模式与期权激励模式的比较 | 第34-36页 |
| 第三章 股权分置改革后股权激励效应实证分析 | 第36-49页 |
| 第一节 实证分析方法设计 | 第36-37页 |
| 一、统计方法的选择 | 第36-37页 |
| 二、样本公司的抽取 | 第37页 |
| 第二节 股权激励与公司绩效相关性的分年度时间序列分析: | 第37-43页 |
| 一、相关数据的纵向描述 | 第37-39页 |
| 二、分行业的股权激励效应分析: | 第39-41页 |
| 三、不同股权激励模式的效应统计分析 | 第41-42页 |
| 四、不同股权激励比例的效应统计分析 | 第42-43页 |
| 第三节 股权激励与公司绩效相关性的多元回归分析 | 第43-49页 |
| 第四章 改善股权激励机制的思考和建议 | 第49-53页 |
| 一、理论和实证分析结果的评述 | 第49页 |
| 二、改善股权激励机制的政策建议 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录:SPSS多元回归分析数据 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第59页 |