我国大学生就业市场失灵问题研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·本文相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·大学生就业市场 | 第11页 |
| ·就业市场失灵 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·论文的研究方法以及达到的目的 | 第15-16页 |
| 2 就业市场失灵的相关理论 | 第16-21页 |
| ·市场失灵理论 | 第16-18页 |
| ·就业理论 | 第18-21页 |
| 3 我国大学生就业市场失灵的表现 | 第21-26页 |
| ·微观层面 | 第21-22页 |
| ·逆向选择和道德风险问题 | 第21页 |
| ·用非所学和人才高消费现象 | 第21-22页 |
| ·宏观层面 | 第22-26页 |
| ·每年大量大学生不能及时配置 | 第22页 |
| ·区域配置不平衡 | 第22-24页 |
| ·不同性质的用人单位供需比严重失衡 | 第24-26页 |
| 4 我国大学生就业市场失灵的原因分析 | 第26-35页 |
| ·信息不完全和信息不对称 | 第26-28页 |
| ·公共产品供给不充分 | 第28-29页 |
| ·用人单位的歧视 | 第29-32页 |
| ·劳动力市场分割 | 第32-34页 |
| ·行业垄断的存在 | 第34-35页 |
| 5 国外克服就业市场失灵的经验及对我国的借鉴意义 | 第35-39页 |
| ·发达国家的成功经验 | 第35-38页 |
| ·对我国的借鉴意义 | 第38-39页 |
| 6 克服我国大学生就业市场失灵的对策和建议 | 第39-49页 |
| ·克服信息不对称 | 第39-45页 |
| ·政府层面 | 第39-40页 |
| ·用人单位层面 | 第40-44页 |
| ·高校层面 | 第44页 |
| ·大学生层面 | 第44-45页 |
| ·消除就业歧视 | 第45-46页 |
| ·健全劳动法律体系，加大执法监督力度 | 第45页 |
| ·用人单位应树立科学的用人理念 | 第45-46页 |
| ·打破劳动力市场分割 | 第46-47页 |
| ·政府应制定合理的劳动力市场政策 | 第46-47页 |
| ·大学生应调整就业心态 | 第47页 |
| ·避免用非所学等人才浪费现象 | 第47-49页 |
| ·提倡高校订单式教育，与市场需求接轨 | 第47-48页 |
| ·大学生应重视职业生涯规划 | 第48-49页 |
| 7 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
