我国大学毕业生就业权益保护问题研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-22页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| ·本文相关概念的提出 | 第13-15页 |
| ·就业 | 第13页 |
| l.3.2 大学生就业 | 第13-15页 |
| ·本文的研究方法和研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·相关研究文献综述 | 第16-22页 |
| 2 大学毕业生就业权益的基本内容 | 第22-26页 |
| ·就业权 | 第22页 |
| ·大学毕业生享有的就业权益 | 第22-26页 |
| ·平等就业权 | 第22-23页 |
| ·就业信息的知情权 | 第23页 |
| ·选择权 | 第23-24页 |
| ·接受就业指导权 | 第24页 |
| ·接受就业推荐权 | 第24页 |
| ·签约权 | 第24-25页 |
| ·违约求偿权 | 第25页 |
| ·户口档案保存权 | 第25页 |
| ·获得救济权 | 第25页 |
| ·隐私保护权 | 第25-26页 |
| 3 我国大学毕业生就业权益受侵现状 | 第26-33页 |
| ·招聘、面试阶段 | 第26-30页 |
| ·侵犯平等就业权 | 第26-29页 |
| ·侵犯就业信息知情权 | 第29页 |
| ·侵犯财产权 | 第29-30页 |
| ·侵犯隐私权 | 第30页 |
| ·就业协议书签订阶段 | 第30页 |
| ·毕业生到单位报到上班阶段 | 第30-33页 |
| ·不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同 | 第31页 |
| ·合同短期化现象严重 | 第31页 |
| ·试用期侵权现象严重 | 第31-32页 |
| ·霸王条款频频出现在劳动合同中 | 第32-33页 |
| 4 我国大学毕业生就业权益受侵的原因分析 | 第33-43页 |
| ·就业环境分析 | 第33-37页 |
| ·制度方面 | 第33-34页 |
| ·就业市场方面 | 第34-36页 |
| ·用人单位方面 | 第36-37页 |
| ·法律因素分析 | 第37-39页 |
| ·就业歧视立法不健全 | 第37-38页 |
| ·仲裁程序设置不合理 | 第38页 |
| ·劳动保障监察不力 | 第38-39页 |
| ·高校因素分析 | 第39-40页 |
| ·大学毕业生自身因素分析 | 第40-43页 |
| ·缺乏政策意识 | 第40-41页 |
| ·缺乏法律知识 | 第41页 |
| ·缺乏契约意识 | 第41-43页 |
| 5 对我国大学毕业生就业权益保护的对策 | 第43-57页 |
| ·维护大学毕业生就业权益的政策建议 | 第43-48页 |
| ·加快制度改革，创造良好就业环境 | 第43-45页 |
| ·完善大学毕业生就业市场 | 第45-48页 |
| ·完善有关大学毕业生就业权益保护的法律体系 | 第48-51页 |
| ·加快出台《反就业歧视法》和《大学生就业法》 | 第48-50页 |
| ·设立相应的就业权利保护机构 | 第50页 |
| ·改革劳动争议处理机制 | 第50-51页 |
| ·加强执法监督力度 | 第51页 |
| ·加强高校的就业指导工作 | 第51-53页 |
| ·加强就业形势与政策指导教育 | 第52页 |
| ·完善高校就业法律指导工作 | 第52-53页 |
| ·实现就业指导队伍的专业化 | 第53页 |
| ·加强对高校就业部门的监管 | 第53页 |
| ·提高大学毕业生自我保护能力 | 第53-57页 |
| ·了解就业法律法规，提高维权意识 | 第54页 |
| ·谨慎签订就业协议 | 第54-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-61页 |
| 附录B | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
