我国高校教师薪酬管理激励机制的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| ·论文研究的背景 | 第12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·国内外研究状况 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究的思路及方法 | 第15-16页 |
| 2 论文相关理论介绍 | 第16-30页 |
| ·人力资源理论概述 | 第16-19页 |
| ·人力资源的含义及发展 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第17-19页 |
| ·薪酬理论概述 | 第19-26页 |
| ·薪酬的含义及分类 | 第19-21页 |
| ·薪酬的功能和决定机制 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理在人力资源管理中的地位 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计的指导原则 | 第23-26页 |
| ·薪酬激励的概述 | 第26-29页 |
| ·激励的含义 | 第26页 |
| ·薪酬激励 | 第26-27页 |
| ·激励理论的分析比较 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 3 国内外高校教师薪酬管理现状及分析 | 第30-42页 |
| ·国外高校教师薪酬管理现状 | 第30-35页 |
| ·国外高校教师薪酬管理制度介绍 | 第30-33页 |
| ·国外高校教师薪酬结构及薪酬水平分析 | 第33-35页 |
| ·我国高校教师薪酬管理现状分析 | 第35-39页 |
| ·我国高校薪酬结构 | 第35-36页 |
| ·我国高校现行薪酬管理模式 | 第36-37页 |
| ·现行高校薪酬管理激励制度存在的主要问题 | 第37-39页 |
| ·几点启示 | 第39-42页 |
| 4 我国高校教师薪酬管理激励机制的构建 | 第42-55页 |
| ·薪酬激励的总体目标 | 第42页 |
| ·薪酬激励的有效性 | 第42-43页 |
| ·薪酬激励方式 | 第43-45页 |
| ·薪酬激励的权变因素 | 第45页 |
| ·薪酬激励机制的设计思路 | 第45-52页 |
| ·高校教师薪酬激励模型 | 第52-55页 |
| 5 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
