| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究意义和目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·基本概念界定 | 第10-12页 |
| ·人力资源的内涵 | 第10页 |
| ·跨国并购的内涵 | 第10-11页 |
| ·跨国并购人力资源整合的内涵 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15页 |
| ·研究思路及重点研究内容 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·本文研究重点 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 中国企业跨国并购的发展历程及现状 | 第18-22页 |
| ·中国企业跨国并购的发展历程 | 第18-20页 |
| ·跨国并购的萌芽阶段 | 第18页 |
| ·跨国并购快速发展阶段 | 第18-20页 |
| ·中国企业跨国并购的发展现状 | 第20-22页 |
| ·与发达国家仍有很大差距 | 第20页 |
| ·基础能源并购占比过大 | 第20-21页 |
| ·并购效益并不理想 | 第21-22页 |
| 第三章 中国企业跨国并购所面临的人力资源整合问题 | 第22-30页 |
| ·从员工心理层面分析人力资源整合问题 | 第22-23页 |
| ·员工角色模糊感增强 | 第22-23页 |
| ·员工对企业的信任水平下降 | 第23页 |
| ·员工遭受未来不确定性的冲击 | 第23页 |
| ·从组织结构层面分析人力资源整合问题 | 第23-24页 |
| ·组织稳定性遭到破坏 | 第23-24页 |
| ·组织机制重构使人力资源管理面临挑战 | 第24页 |
| ·从核心人力资源层面分析人力资源整合问题 | 第24-25页 |
| ·核心人力资源保留 | 第24-25页 |
| ·并购后的高层任用 | 第25页 |
| ·从文化冲突层面分析人力资源整合问题 | 第25-30页 |
| ·并购双方的国家文化差异 | 第26-29页 |
| ·并购双方对彼此企业文化认同程度的差异 | 第29-30页 |
| 第四章 中国企业跨国并购的人力资源整合对策 | 第30-60页 |
| ·人力资源整合方案的制定 | 第31-37页 |
| ·自身能力的培养与评估 | 第31-32页 |
| ·整合机构的建立 | 第32-33页 |
| ·战略目标的充分了解 | 第33-34页 |
| ·并购对象的充分了解 | 第34页 |
| ·人力资源整合方案的确定 | 第34-37页 |
| ·员工心理层面的人力资源整合 | 第37-42页 |
| ·员工心理冲突分析 | 第37-38页 |
| ·全面提高员工的心理稳定性 | 第38-40页 |
| ·人力资源危机管理 | 第40-42页 |
| ·组织机制层面的人力资源整合 | 第42-46页 |
| ·集权管理与分权管理的选择 | 第43页 |
| ·并购类型与组织结构整合 | 第43-45页 |
| ·组织整合引起人力资源需求管理 | 第45-46页 |
| ·核心人力资源层面的人力资源整合 | 第46-49页 |
| ·核心人力资源的保留 | 第46-48页 |
| ·高层管理人员的任用 | 第48页 |
| ·裁员问题 | 第48-49页 |
| ·企业文化层面的人力资源整合 | 第49-58页 |
| ·企业文化整合的原则 | 第50-51页 |
| ·企业文化整合模式的选择 | 第51-53页 |
| ·企业文化整合不同阶段的任务 | 第53-54页 |
| ·企业文化冲突分析及管理 | 第54-56页 |
| ·企业文化整合中的具体人力资源策略 | 第56-58页 |
| ·人力资源整合的评估与维护 | 第58-60页 |
| 第五章 联想并购IBM PC 整合路径分析 | 第60-66页 |
| ·背景介绍 | 第60-61页 |
| ·联想与IBM PC 情况概述 | 第60页 |
| ·联想收购IBM 方案的核心内容 | 第60-61页 |
| ·联想集团并购前后的业绩表现 | 第61页 |
| ·联想并购IBM PC 所面临的人力资源整合问题 | 第61-62页 |
| ·IBM PC 员工受到极大的心理压力 | 第61页 |
| ·IBM PC 核心人力资源的流失 | 第61页 |
| ·文化差异极易引发文化冲突 | 第61-62页 |
| ·联想采用的人力资源整合措施 | 第62-65页 |
| ·联想并购前的管理状况 | 第62页 |
| ·整合的第一阶段（并购最初三个月左右） | 第62-63页 |
| ·整合的第二阶段（2005 年9 月－2007 年12 月） | 第63-64页 |
| ·整合的第三阶段（2008 年－未来） | 第64-65页 |
| ·启示 | 第65-66页 |
| 第六章 总结与展望 | 第66-67页 |
| ·主要工作总结 | 第66页 |
| ·本课题今后需进一步研究的地方 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第70页 |