| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-9页 |
| (二) 本文分析框架及研究方法 | 第9-10页 |
| 1.分析框架 | 第9-10页 |
| 2.研究方法 | 第10页 |
| (三) 本文可能的创新与不足 | 第10-11页 |
| 一、相关概念阐述 | 第11-14页 |
| (一) 绩效 | 第11-12页 |
| (二) 绩效评估 | 第12-13页 |
| (三) 公共部门绩效评估 | 第13-14页 |
| 二、我国公共部门绩效评估"公平性"缺失的现象及原因分析 | 第14-24页 |
| (一) 评估主体方面 | 第14-19页 |
| 1.评估主体单一的现象描述 | 第14-16页 |
| 2.原因分析 | 第16-19页 |
| (二) 评估内容方面 | 第19-21页 |
| 1.评估指标不完善的现象描述 | 第19-20页 |
| 2.原因分析 | 第20-21页 |
| (三) 评估方法方面 | 第21-24页 |
| 1.评估方法不科学的现象描述 | 第21-22页 |
| 2.原因分析 | 第22-24页 |
| 三、促进我国公共部门绩效评估"公平性"的对策建议 | 第24-37页 |
| (一) 树立正确的绩效观 | 第25-26页 |
| (二) 大力推进评估信息公开化 | 第26-27页 |
| (三) 建立社会化的多元评估主体模式 | 第27-29页 |
| (四) 设立彰显"公平性"的评估指标体系 | 第29-33页 |
| 1.明确评估指标体系的设立原则 | 第29-30页 |
| 2.科学界定评估内容 | 第30-31页 |
| 3.设立评估指标体系 | 第31-33页 |
| (五) 创立科学的评估方法 | 第33-35页 |
| 1.定量与定性相结合的方法 | 第33-34页 |
| 2.内评与外评相结合的方法 | 第34页 |
| 3.评前与评后相结合的方法 | 第34-35页 |
| (六) 完善制度化的评估程序 | 第35-37页 |
| 1.明确评估流程 | 第35页 |
| 2.完善评估机制 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41页 |