首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文--国家机关工作论文

我国行政问责制存在的问题及其对策研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
引言第9-15页
 (一) 选题背景与研究意义第9页
 (二) 研究思路第9-10页
 (三) 研究方法第10页
 (四) 研究现状第10-13页
  1. 行政问责的内涵第10-11页
  2. 我国行政问责制存在的问题第11-12页
  3. 健全行政问责制的路径第12-13页
 (五) 可能的创新之处第13-15页
一、行政问责制的内涵与理论基础第15-26页
 (一) 行政问责制的内涵第15-23页
  1. 行政问责的主体第16-18页
  2. 行政问责的客体第18-20页
  3. 行政问责的范围第20-21页
  4. 行政问责的程序和后果第21-23页
 (二) 行政问责制的理论基础第23-26页
  1. 社会契约论第23-24页
  2. 代议民主理论第24-25页
  3. 委托-代理理论第25-26页
二、我国行政问责制发展现状和存在的问题第26-38页
 (一) 我国行政问责制的发展现状第26-30页
  1. 非典之前的官员问责第26-29页
  2. 非典之后的迅速发展第29-30页
 (二) 我国行政问责制存在的问题第30-38页
  1. 问责主体和客体不明确第30-34页
  2. 行政问责制立法滞后第34-36页
  3. 问责弹性大第36-37页
  4. 复出程序不透明第37-38页
三、完善我国行政问责制的对策第38-44页
 (一) 明确行政问责主体和客体第38-40页
  1. 限定行政问责主体第38-39页
  2. 问责客体要全面第39-40页
 (二) 制定全国性的行政问责法第40-41页
 (三) 严格问责和复出程序第41-42页
  1. 依据程序问责第41页
  2. 复出程序须严格第41-42页
 (四) 加强对权力的监督第42-44页
  1. 推进政府信息公开第43页
  2. 加强社会监督第43-44页
结论第44-46页
参考文献第46-49页
致谢第49页

论文共49页,点击 下载论文
上一篇:论我国社会主义经济建设中的民族问题
下一篇:我国公共部门绩效评估的“公平性”研究