地方政府公务员退出机制问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 基本的概念界定和理论基础 | 第16-23页 |
| ·公务员退出机制的基本概念界定 | 第16-18页 |
| ·公务员与公务员退出 | 第16页 |
| ·公务员退出的类型与相关法规 | 第16-18页 |
| ·公务员退出机制的理论基础 | 第18-22页 |
| ·公共选择理论 | 第18-19页 |
| ·不确定性经济学 | 第19-20页 |
| ·成本—收益理论 | 第20-21页 |
| ·威胁激励理论 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 地方政府公务员退出机制的困境分析 | 第23-40页 |
| ·中国公务员退出制的演进 | 第23-26页 |
| ·公务员退出制的建立 | 第23-24页 |
| ·公务员退出制的发展 | 第24-26页 |
| ·地方政府公务员退出机制的改革实践 | 第26-32页 |
| ·地方政府公务员退出机制的推进 | 第26-29页 |
| ·改革导向的公务员退出机制政策问题 | 第29-32页 |
| ·基于政策效用的公务员个人成本—收益分析 | 第32-36页 |
| ·退出公职对公务员自身收益的影响 | 第32-35页 |
| ·退出公职对公务员自身成本的影响 | 第35-36页 |
| ·公务员退出机制面临的主要问题及根源 | 第36-39页 |
| ·退出机制存在的主要问题 | 第36-38页 |
| ·问题产生的根源及分析 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 国外公务员退出机制的经验借鉴 | 第40-52页 |
| ·美国公务员的退出机制 | 第40-43页 |
| ·美国的公务员退出规定 | 第40-41页 |
| ·美国对退出后公务员的行为限制 | 第41-43页 |
| ·日本的公务员退出机制 | 第43-47页 |
| ·天神下凡制度及其意义 | 第43-45页 |
| ·天神下凡制度的弊端 | 第45页 |
| ·天神下凡制度的改革 | 第45-47页 |
| ·韩国的公务员退出机制 | 第47-49页 |
| ·韩国公务员的退职制度 | 第47-48页 |
| ·无能渎职公务员退出及配套政策 | 第48-49页 |
| ·国外经验对中国公务员退出的几点启示 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 推进地方政府公务员退出机制改革的思考 | 第52-62页 |
| ·明确公务员退出机制的原则 | 第52-53页 |
| ·开展公务员退出机制改革的有利因素 | 第53-54页 |
| ·探讨公务员退出的多元化途径 | 第54-58页 |
| ·推进公务员退出机制的良性运行 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
