| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第1章 科学发展观与人才素质的基本关系 | 第14-28页 |
| ·科学发展观的涵义与重大意义 | 第14-16页 |
| ·科学发展观的基本内涵 | 第14-15页 |
| ·科学发展观的重大意义 | 第15-16页 |
| ·人才素质及其作用 | 第16-22页 |
| ·人才素质的内涵 | 第17-19页 |
| ·人才素质的特征 | 第19-20页 |
| ·人才素质的作用 | 第20-22页 |
| ·人才素质与落实科学发展观的关系 | 第22-28页 |
| ·人才素质是促进经济社会发展的重要保障 | 第22-23页 |
| ·人才素质是把握"以人为本"的突出体现 | 第23-24页 |
| ·人才素质是实现全面协调可持续发展的前提保证 | 第24-26页 |
| ·人才素质是把握统筹兼顾的必要基础 | 第26-28页 |
| 第2章 科学发展观对三类主体人才素质提出的新要求 | 第28-46页 |
| ·科学发展观对党政人才素质提出的新要求 | 第28-34页 |
| ·以人为本的意识 | 第29页 |
| ·新的政绩观 | 第29-30页 |
| ·依法执政的意识 | 第30-31页 |
| ·忧患意识和责任意识 | 第31-32页 |
| ·抗腐蚀能力 | 第32页 |
| ·科学领导的素质和能力 | 第32-34页 |
| ·科学发展观对专业技术人才素质提出的新要求 | 第34-38页 |
| ·创新能力素质 | 第35-36页 |
| ·积极的团队精神 | 第36页 |
| ·综合的知识结构 | 第36-37页 |
| ·良好的交流能力 | 第37-38页 |
| ·科学发展观对企业经营管理人才素质提出的新要求 | 第38-46页 |
| ·良好的职业道德 | 第38-40页 |
| ·全面的职业化素质 | 第40-41页 |
| ·积极的创业精神 | 第41-42页 |
| ·高超的经营管理能力 | 第42-43页 |
| ·宽广的国际化眼光 | 第43-46页 |
| 第3章 当前我国人才素质存在的问题及原因分析 | 第46-56页 |
| ·人才素质存在的主要问题 | 第46-50页 |
| ·党政人才素质存在的主要问题 | 第46-47页 |
| ·专业技术人才素质存在的主要问题 | 第47-49页 |
| ·企业经营管理人才素质存在的主要问题 | 第49-50页 |
| ·当前我国人才素质存在问题的原因分析 | 第50-56页 |
| ·人才素质观念陈旧 | 第50页 |
| ·人才选拔任用缺乏制度保证 | 第50-51页 |
| ·人才管理工作不到位 | 第51-53页 |
| ·人才监督约束机制不健全 | 第53-54页 |
| ·人才培养教育效益不高 | 第54-56页 |
| 第4章 按照科学发展观的要求培养人才素质的基本思路 | 第56-70页 |
| ·树立与科学发展观相适应的人才素质观 | 第56-58页 |
| ·人才素质观念的变革是造就高素质人才的先导 | 第56-57页 |
| ·树立科学发展观指导下的人才素质观 | 第57-58页 |
| ·建立科学的人才评价和使用体系 | 第58-61页 |
| ·建立以能力和业绩为导向、科学的、杜会化的人才评价机制 | 第58-60页 |
| ·建立有利于人才素质全面发展的选人用人机制 | 第60-61页 |
| ·建立系统的人才管理和约束机制 | 第61-65页 |
| ·完善人才市场体系 | 第61-64页 |
| ·人才管理的法制建设 | 第64-65页 |
| ·按照科学发展观的要求完善和创新培养教育机制 | 第65-70页 |
| ·坚持人才素质培养的全面发展 | 第66-67页 |
| ·坚持人才素质培养的协调发展 | 第67-68页 |
| ·坚持人才素质培养的可持续发展 | 第68-70页 |
| 结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |