| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳务派遣概述 | 第11-18页 |
| (一) 劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| (二) 劳务派遣在国内外的产生与发展 | 第12-15页 |
| 1.劳务派遣在国外的产生与发展 | 第12-13页 |
| 2.劳务派遣在我国的产生与发展 | 第13-15页 |
| (三) 《劳动合同法》关于劳务派遣制度相关立法的意义 | 第15-16页 |
| 1.明确、统一了劳务派遣单位的设立条件 | 第15页 |
| 2.规范了劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同的签订 | 第15-16页 |
| 3.明确了劳务派遣协议的主要内容 | 第16页 |
| 4.规定了劳务派遣单位与劳动者形成正式劳动关系 | 第16页 |
| (四) 劳务派遣制度的利弊分析 | 第16-18页 |
| 1.劳务派遣制度的积极意义 | 第16-17页 |
| 2.劳务派遣制度的消极影响 | 第17-18页 |
| 二、《劳动合同法》关于劳务派遣制度立法存在的问题分析 | 第18-23页 |
| (一) 劳务派遣单位设立条件过低 | 第19-20页 |
| (二) 劳务派遣单位、用工单位义务设置不合理 | 第20-22页 |
| 1.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不合理 | 第20-21页 |
| 2.用工单位对被派遣的劳动者承担的义务过重 | 第21-22页 |
| (三) 用工单位与被派遣劳动者法律关系的性质不明确 | 第22-23页 |
| (四) 劳务派遣适用的岗位不具体且范围过窄 | 第23页 |
| 三、完善劳务派遣制度的法律思考 | 第23-29页 |
| (一) 进一步严格劳务派遣单位的设立条件 | 第24-25页 |
| 1.设立劳务派遣单位实行注册资本登记前足额出资的方式 | 第25页 |
| 2.提高劳务派遣单位注册资本中的货币出资比例 | 第25页 |
| (二) 劳务派遣单位、用工单位义务的重新设置 | 第25-27页 |
| 1.劳动合同期限自由协商 | 第26页 |
| 2.重新设定用工单位的义务 | 第26-27页 |
| (三) 用工单位与被派遣劳动者之间是从劳动关系 | 第27-28页 |
| (四) 扩大劳务派遣岗位的适用范围 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 研究生履历 | 第36页 |
