| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 选题意义 | 第8页 |
| (二) 研究背景 | 第8-9页 |
| (三) 本文创新点 | 第9-10页 |
| (四) 论文框架 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 国有企业人力资源成本管理的相关概念 | 第11-13页 |
| 第二节 国有企业人力资源成本管理的理论基础 | 第13-14页 |
| 第三节 国有企业人力资源成本管理的内容 | 第14-20页 |
| 第四节 国有企业人力资源成本管理的作用 | 第20-22页 |
| 第二章 国有企业人力资源成本管理现状 | 第22-29页 |
| 第一节 国有企业人力资源成本管理实践成果 | 第22-25页 |
| 第二节 国有企业人力资源成本管理的现存问题及原因分析 | 第25-29页 |
| 第三章 国有企业人力资源成本管理对策 | 第29-32页 |
| 一、树立科学的人力资源成本管理理念 | 第29页 |
| 二、调整人力资源管理结构 | 第29页 |
| 三、加强科学的人才使用观念 | 第29-30页 |
| 四、维持稳定的骨干员工队伍 | 第30页 |
| 五、加强人力资源成本管理人员培训 | 第30页 |
| 六、培育相关企业文化 | 第30页 |
| 七、实施系统t化的人力资源成本管理方法 | 第30-32页 |
| 第四章 国有企业人力资源成本管理示例 | 第32-37页 |
| 一、人力资源成本的会计处理 | 第32-34页 |
| 二、获取人力资源的价值计盘 | 第34-35页 |
| 三、招聘投资效益分析 | 第35-36页 |
| 四、人力资源投资总体成本效益分析 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第42页 |