组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究--以R集团为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究框架及方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-44页 |
| ·员工敬业度研究综述 | 第14-38页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第14-17页 |
| ·员工敬业度与相关概念的关系 | 第17-23页 |
| ·员工敬业度的影响因素及测量 | 第23-32页 |
| ·员工敬业度的影响效果 | 第32-36页 |
| ·国内外研究评析 | 第36-38页 |
| ·组织价值观研究综述 | 第38-44页 |
| ·组织文化的核心──组织价值观 | 第38-40页 |
| ·个人─组织价值观的适配 | 第40-44页 |
| 3 研究构想和研究设计 | 第44-48页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·量表设计 | 第44-45页 |
| ·研究假设 | 第45-48页 |
| ·组织价值观与员工敬业度 | 第45-46页 |
| ·价值观适配度与员工敬业度 | 第46-48页 |
| 4 问卷预测分析 | 第48-54页 |
| ·预测问卷的设计 | 第48页 |
| ·预试问卷数量分析 | 第48-53页 |
| ·项目分析 | 第48-50页 |
| ·问卷的结构效度检验 | 第50-52页 |
| ·因子命名 | 第52-53页 |
| ·问卷一致性信度检验 | 第53页 |
| ·预试问卷分析结果 | 第53-54页 |
| 5 调查结果分析 | 第54-61页 |
| ·样本选取 | 第54页 |
| ·相关分析 | 第54-58页 |
| ·组织价值观与员工敬业度相关性分析 | 第54-55页 |
| ·组织价值观适配度与员工敬业度相关性分析 | 第55-57页 |
| ·个人特征变量与敬业度及其因素的相关性分析 | 第57-58页 |
| ·相关性分析小结 | 第58页 |
| ·回归分析 | 第58-61页 |
| ·组织价值观对员工敬业度的回归分析 | 第58-59页 |
| ·价值观适配度与员工敬业度的回归分析 | 第59-60页 |
| ·回归分析小结 | 第60-61页 |
| 6 研究结论与建议 | 第61-67页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·讨论与建议 | 第62-65页 |
| ·研究的创新之处 | 第65-66页 |
| ·研究不足与展望 | 第66-67页 |
| 附录 1 | 第67-68页 |
| 附录 2 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
