| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 第2章 国内外相关理论研究综述 | 第11-26页 |
| ·员工满意度相关理论综述 | 第11-18页 |
| ·员工满意度理论 | 第11-13页 |
| ·员工满意度影响因素 | 第13-15页 |
| ·员工满意度的测量 | 第15-18页 |
| ·员工执行力相关理论综述 | 第18-26页 |
| ·执行力理论 | 第18-19页 |
| ·执行力影响因素 | 第19-21页 |
| ·个人执行力 | 第21-26页 |
| 第3章 赤龙房地产开发公司现状及存在问题 | 第26-33页 |
| ·现状分析 | 第26-29页 |
| ·基本概况 | 第26页 |
| ·组织框架及员工结构 | 第26-29页 |
| ·存在问题 | 第29-31页 |
| ·原因分析 | 第31-33页 |
| 第4章 研究模式及样本选择 | 第33-37页 |
| ·研究模型 | 第33页 |
| ·研究假设及依据 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·变量的操作化定义 | 第34页 |
| ·问卷变量设计 | 第34-36页 |
| ·样本选择 | 第36-37页 |
| 第5章 统计分析及假设检验 | 第37-47页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第37-40页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-38页 |
| ·员工满意度量表检验 | 第38-39页 |
| ·员工执行力量表检验 | 第39-40页 |
| ·结构方程模型设定 | 第40-42页 |
| ·计量尺度的处理方面 | 第40-41页 |
| ·结构方程模型拟合衡量标准 | 第41-42页 |
| ·结构方程模型的建立 | 第42页 |
| ·研究假设的验证方式 | 第42页 |
| ·结构方程模型识别与估计 | 第42-44页 |
| ·结构方程模型识别 | 第42-43页 |
| ·结构方程模型估计 | 第43-44页 |
| ·结构方程模型评价 | 第44-46页 |
| ·载荷系数的显著性 | 第44-45页 |
| ·模型拟合程度评价 | 第45-46页 |
| ·假设检验 | 第46-47页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第47-53页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·员工满意度与员工执行力之间有显著相关关系 | 第47页 |
| ·员工满意度及员工执行力各自影响因素对其影响程度较高 | 第47-48页 |
| ·研究贡献与对策建议 | 第48-52页 |
| ·研究贡献 | 第48页 |
| ·对策建议 | 第48-52页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |