经理层股权激励与公司绩效的关系分析--基于我国上市公司数据
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1. 导论 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·主要贡献 | 第15-16页 |
| 2. 股权激励的起源与现状 | 第16-21页 |
| ·股权激励的起源与发展 | 第16-17页 |
| ·国外股权激励的现状 | 第17页 |
| ·我国股权激励的现状 | 第17-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3. 股权激励的相关文献综述 | 第21-27页 |
| ·无相关或弱相关论 | 第21-22页 |
| ·正相关论 | 第22-24页 |
| ·双重效用论 | 第24-25页 |
| ·理论评述 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 4. 股权激励的相关理论 | 第27-44页 |
| ·股权激励的概述 | 第27-30页 |
| ·股权激励的定义及特点 | 第27-28页 |
| ·股权激励的实施方式 | 第28-29页 |
| ·股权激励实施方式的选取 | 第29-30页 |
| ·股权激励的功能作用 | 第30-36页 |
| ·“利益趋同”效应 | 第31-33页 |
| ·“利益侵占”效应 | 第33-35页 |
| ·综合激励效应 | 第35-36页 |
| ·股权激励的理论依据 | 第36-42页 |
| ·委托代理理论 | 第36-39页 |
| ·人力资本理论 | 第39-41页 |
| ·双因素理论 | 第41页 |
| ·企业剩余索取权理论 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 5. 股权激励与公司绩效的实证分析 | 第44-56页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·样本选取 | 第45页 |
| ·绩效指标的确定 | 第45-48页 |
| ·模型的建立 | 第48-49页 |
| ·描述性分析 | 第49-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-53页 |
| ·模型（1）相关性分析 | 第50-51页 |
| ·模型（2）相关性分析 | 第51-52页 |
| ·实证结果的原因分析 | 第52页 |
| ·样本回归函数及图形 | 第52-53页 |
| ·实证结果及可能的解释 | 第53-54页 |
| ·股权激励效用的两面性 | 第53-54页 |
| ·股权激励效应曲线走向 | 第54页 |
| ·股权激励效应单调区间 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 6. 研究结论及建议 | 第56-61页 |
| ·论文的主要结论 | 第56-57页 |
| ·几点建议 | 第57-59页 |
| ·企业微观层面的建议 | 第57-58页 |
| ·政府宏观层面的建议 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |
