| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 文献综述 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 公司社会责任与劳动权保障的关联分析 | 第11-25页 |
| 第一节 公司社会责任基本理论阐释 | 第11-17页 |
| 一、公司社会责任理论溯源和发展 | 第11-13页 |
| 二、公司社会责任的含义及内容 | 第13-17页 |
| 第二节 公司社会责任与劳动权保障联接 | 第17-21页 |
| 一、劳动权及其实现和保障 | 第17-18页 |
| 二、公司社会责任是劳动权实现的推动力量 | 第18-19页 |
| 三、公司承担社会责任对劳动权保障的促进 | 第19-21页 |
| 第三节 强化公司对劳动者社会责任的理论和现实依据 | 第21-25页 |
| 一、强化公司对劳动者社会责任的合理性分析 | 第21-22页 |
| 二、强化公司对劳动者的社会责任的法理依据 | 第22-23页 |
| 三、应对SA8000 标准需要强化公司对劳动者的社会责任 | 第23-25页 |
| 第二章 劳动权的保障 | 第25-34页 |
| 第一节 我国现行劳动法律对劳动权的保障 | 第25-28页 |
| 一、劳动基本法 | 第25-26页 |
| 二、劳动合同法 | 第26-27页 |
| 三、其他单项法律和法规 | 第27-28页 |
| 第二节 劳动权保障存在的问题及原因分析 | 第28-34页 |
| 一、劳动权保障存在的问题 | 第28-31页 |
| 二、劳动权保障存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第三章 从公司社会责任视角完善劳动权的保障 | 第34-44页 |
| 第一节 公司社会责任理论对传统劳动权保障理论的斧正 | 第34-37页 |
| 一、传统劳动权保障理论面临困境 | 第34-36页 |
| 二、公司社会责任理论对弱势群体理论的斧正 | 第36-37页 |
| 第二节 从公司社会责任视角重组我国的劳动权保障法律体系 | 第37-40页 |
| 一、现行《公司法》关于公司对劳动者社会责任的理念 | 第37-38页 |
| 二、现行劳动法律部门中体现公司对劳动者社会责任的规定 | 第38-39页 |
| 三、公司法与劳动法应相互衔接共同保护劳动权 | 第39-40页 |
| 第三节 创新完善公司对劳动者社会责任的实现机制与途径 | 第40-44页 |
| 一、完善公司对劳动者社会责任的信息披露制度 | 第40-41页 |
| 二、建立“社会责任SA8000”认证体系 | 第41-42页 |
| 三、建立健全公司对劳动者社会责任的监督机制 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
