| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·定性分析与定量统计分析相结合 | 第12页 |
| ·实证研究与规范研究相结合 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·内部控制有效性文献综述 | 第14-17页 |
| ·内部控制与公司治理的关系 | 第14页 |
| ·内部控制有效性的概念 | 第14-15页 |
| ·影响内部控制有效性的因素及提高内部控制有效性的措施 | 第15-16页 |
| ·有关内部控制有效性的实证研究 | 第16-17页 |
| ·高管团队特征文献综述 | 第17-22页 |
| ·高管团队的界定 | 第17-18页 |
| ·高管团队的研究内容 | 第18-21页 |
| ·高管团队的研究成果 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 3 理论分析 | 第24-30页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·利益相关者理论 | 第25页 |
| ·团队理论 | 第25-26页 |
| ·高阶理论 | 第26-29页 |
| ·Hambrick 的高阶理论 | 第26-27页 |
| ·Wiersema 和Bird 的跨文化情景模型 | 第27-28页 |
| ·孙海法的模型 | 第28-29页 |
| ·多理论模型 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 高管团队特征对内部控制有效性影响的实证研究 | 第30-44页 |
| ·概念界定 | 第30页 |
| ·高管团队界定 | 第30页 |
| ·内部控制有效性衡量 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·高管团队规模与内部控制有效性 | 第30-31页 |
| ·高管团队成员平均年龄与内部控制有效性 | 第31页 |
| ·高管团队成员平均教育水平与内部控制有效性 | 第31页 |
| ·高管团队成员平均任期与内部控制有效性 | 第31-32页 |
| ·高管团队成员年龄异质性与内部控制有效性 | 第32页 |
| ·高管团队成员教育水平异质性与内部控制有效性 | 第32页 |
| ·高管团队成员任期水平异质性与内部控制有效性 | 第32-33页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第33页 |
| ·样本选择 | 第33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量设定和模型构建 | 第33-37页 |
| ·变量设定 | 第33-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| ·统计分析过程和结果 | 第37-43页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·高管团队特征对企业绩效的影响 | 第38-41页 |
| ·高管团队特征对企业财务报告可靠性的影响 | 第41-42页 |
| ·高管团队特征对企业遵循法律法规的影响 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-49页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·优化高管团队的建议 | 第45-46页 |
| ·创新点与主要贡献 | 第46-47页 |
| ·创新点 | 第46页 |
| ·主要贡献 | 第46-47页 |
| ·局限性与未来研究方向 | 第47-49页 |
| ·局限性 | 第47-48页 |
| ·未来研究方向 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第53页 |