我国公务员考核指标存在的问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·相关理论简介 | 第14-18页 |
| ·科学发展观 | 第15-16页 |
| ·新公共服务理论 | 第16-18页 |
| 2 公务员考核概述 | 第18-22页 |
| ·基本概念界定 | 第18-19页 |
| ·公务员 | 第18页 |
| ·考核指标 | 第18-19页 |
| ·公务员考核的内容 | 第19页 |
| ·公务员考核的历史演进 | 第19-22页 |
| 3 当前公务员考核指标的现状与问题 | 第22-27页 |
| ·公务员考核指标缺乏整体性 | 第22-23页 |
| ·公务员考核指标缺乏操作性 | 第23-24页 |
| ·公务员考核指标缺乏有效性 | 第24-25页 |
| ·公务员考核指标缺乏科学性 | 第25-27页 |
| 4 公务员考核指标存在问题的根源 | 第27-33页 |
| ·政府行政理念和政府职能转变的缓慢 | 第27-28页 |
| ·公务员缺乏科学健全的职位分类 | 第28-29页 |
| ·考核内容与工作实际缺乏有效匹配 | 第29-30页 |
| ·考核内容与考核指标缺乏有效衔接 | 第30页 |
| ·考核的理论和方法的落后或失灵 | 第30-33页 |
| 5 完善公务员考核指标的原则和依据 | 第33-36页 |
| ·改进和完善公务员考核指标的原则 | 第33-35页 |
| ·客观可行和目标明确原则 | 第33页 |
| ·全面与重点相结合的原则 | 第33-34页 |
| ·定性与定量相结合的原则 | 第34页 |
| ·考核指标与考核目标相结合的原则 | 第34页 |
| ·适度平衡与权变（弹性）原则 | 第34-35页 |
| ·完善公务员考核指标的依据 | 第35-36页 |
| ·党的路线、方针、政策和法律、法规依据 | 第35页 |
| ·岗位职责和地区、部门情况 | 第35-36页 |
| 6 完善公务员考核指标的对策 | 第36-43页 |
| ·坚持统筹兼顾、全面协调，增强考核指标的整体性 | 第36-37页 |
| ·科学规范地细化考核内容，增强考核指标的操作性 | 第37页 |
| ·根据工作职责和工作性质，增强考核指标的有效性 | 第37-38页 |
| ·不断改进考核方法与理论，增强考核指标的科学性 | 第38-39页 |
| ·注重不同地区与部门特点，增强考核指标的适应性 | 第39页 |
| ·广纳意见和建议，提高考核指标的认同度与支持度 | 第39-40页 |
| ·结合国情，建设和完善中国特色的公务员分类制度 | 第40页 |
| ·加强公务员队伍建设，提高公务员整体能力和素质 | 第40-41页 |
| ·加快转变政府行政理念，切实促进政府职能的转变 | 第41-42页 |
| ·不断健全与完善涉及公务员考核的相关程序与制度 | 第42-43页 |
| 7 结论 | 第43-44页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·本文需改进之处 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-63页 |
